第三百四十一章 他信

世界足壇,亞洲屬於足球荒漠地帶,亞洲的足球水平普遍不高,即便是頂尖的日本、沙特等國家,也不過是世界二流。

所以,亞洲杯不算重量級的賽事。

亞洲杯的級別水平相對美洲杯、歐洲杯要差上不少。

在足球訓練大師係統裏,也有冠軍級別的反應,所以在帶領中國香港隊奪得亞洲杯冠軍之後,得到的榮譽技能‘國家級賽事榮譽光環’就隻有一級。

對比其他榮譽技能,意思也是同樣的,那就是……點數不夠,也就是榮譽不夠。

榮譽不夠自然隻能是第一級,想要升級還是要獲得更多的‘國家級賽事榮譽’。

想獲得國家榮譽,就必須帶領國家隊去征戰國際賽事。

目前萬勝執教曼城,是暫時是做不到了。

不過得到這個榮譽技能,也是意外之喜了,萬勝對此還是很滿意的,雖然技能隻有一級的效果,但實際上,還是非常不錯的。

這也是少有的‘主動’效果技能。

主動效果技能,往往是針對單個球員的,其效果最主要是,能夠選擇性的提升某個球員,而不是大範圍的覆蓋。

萬勝目前也沒有幾個主動使用的技能,能得到一個主動技能,他還是很滿意的。

“國家級賽事榮譽光環”的提升效果是,針對單個球員某一項屬性能力提升百分之五,也就是說,‘100’點屬性評價,就能夠提高‘5’點,相對於各個球員高屬性評價數值不過‘90’出頭的數據來說,提升的也不算多。但要是提升關鍵球員的關鍵屬性,肯定能給全隊的發揮帶來很不錯的效果。

就比如,這個技能效果用在達倫-本特的傳球能力上,他的這項屬性評價數據隻有‘82’,還是綜合了其他個人能力提升所帶來的結果,可是到了比賽場上。加上傳球能力增幅以及一級的國家榮譽光環效果,‘82’的評價數值,就一躍能達到‘90’左右,‘90’的傳球屬性評價,幾乎僅次於莫瑞斯、厄齊爾、大衛-席爾瓦等人,足以讓達倫-本特在傳球上有不錯的發揮。

隻要達倫-本特能夠和托雷斯正常打起配合,兩人疊加在一起,所發揮的威力又豈是‘單個屬性能力提升百分之五’能夠一概而論的?

正因為有‘潛能挖掘’和‘國家級賽事榮譽光環’,兩個技能的效果。萬勝才會對達倫-本特十分有信心。

他具體能做到什麽程度,還是十分值得期待的。

隻要達倫-本特能做好,那麽新賽季球隊前場就有了三個核心點:莫瑞斯、大衛-席爾瓦等兩個中場位置,再加上達倫-本特,三人可以形成三角形站位,一起發起配合性攻勢,真能發揮出效果的話,足以讓曼城成為防不勝防的球隊。

畢竟無論哪個對手。也很難一口氣防住三個核心,那是非常不實際的。

當然。想做到三個核心點一起發揮,還是有些遙遠,大衛-席爾瓦在曼城兩年,還不能很好的適應核心位置,達倫-本特更是需要很長時間才能成長起來。

但不要緊!

隻要達倫-本特能稍稍有發揮,他和托雷斯組成的鋒線。就足以讓任何對手頭疼了。

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下午訓練結束前,萬勝再次召集了所有球員,並把針對每個人的訓練內容分發了下去。

這些訓練計劃都是針對單個球員的個人訓練,像是托雷斯、馬丁-彼得羅夫等球員,要重點進行身體對抗訓練。達倫-本特、格倫-約翰遜,都要進行傳球訓練,其他球員也根據弱勢的方麵進行針對性的個人訓練。

除了個人的訓練內容,萬勝也大體為球員講解了‘os-f’控製性的打法的調整。

開始的時候,是講解大體的戰術,這主要為了讓幾個新球員對球隊的戰術有個大體概念,之後他針對每個球員,認真講解了到了場上該怎麽去適應戰術。

這些講解耗費了近兩個小時時間。

中途沒有人不耐煩,每個人都為萬勝神奇的戰術能力所驚歎,他們沒想到教練會為了新來的球員調整戰術打法,這麽短的時間裏,就想好了每個人上場該怎麽做的問題。

這個問題說起來很簡單,但真正能說出來,全世界都沒幾個人能做到。

幾個新球員都很驚歎,他們聽著內容都感覺不可思議,相比之下,老球員們就很淡定了,同時他們也有一種自傲,“看看吧,這就是我們的教練,他就是這麽有本事,有什麽可驚訝的?”

“你們真是少見多怪!”

萬勝就不知道球員的心思了,他隻是耐心給每個人講解,並宣布明天開始進行戰術訓練。

戰術訓練的概念很廣闊,驟然說出來很難理解,但在萬勝的講解之後,每個人都大體知道自己該怎麽去做了。

這種清晰的感覺,讓很多人都迫不及待的想要開始戰術訓練,即便經過一天的訓練,他們大多數已經很疲憊了。

萬勝可不會讓他們繼續訓練,球員的身體才是最重要的,他叮囑每個人要好好休息,因為接下來就要在很正進行訓練了。

他已經準備要加大戰術訓練的幅度,盡快讓新球員對戰術適應。

萬勝的目標很直接,“最近我們的備戰目的,就是要讓新賽季第一場比賽裏,有新加入的球員能夠獲得首發出場的機會!”

聽了萬勝的話,博格坎普、迪亞馬雷斯等人都有些驚訝。

這要在別人看來,並非很難做到的事情,可在知情的幾個助理教練看來就不一樣了,曼城的戰術可是十分複雜的,一個新人,就算技術實力非常出色,對球隊的戰術很了解,想真正適應也不是十幾天能做到的,畢竟曼城的替補球員,其實也能表現不錯,隻是個人能力強一些,不太適應球隊也不一定比替補球員表現好。

萬勝的意思,顯然就是希望有球員能快速適應戰術,從而達到能在第一場比賽出場的水準。

這並不容易做到。

萬勝定下的目標,給了幾個助理教練不小的壓力,但為了球隊能獲得更好的成績,他們隻能硬著頭皮去帶隊做訓練,爭取能讓新球員盡快適應戰術。

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第二天,曼城的戰術訓練正式開始。

萬勝、迪亞馬雷斯、博格坎普以及皮爾斯等教練組所有人全都在訓練場上,指導球隊進行訓練。

迪亞馬雷斯還是主要帶隊的,萬勝和皮爾斯、博格坎普站在場邊,觀看著球隊的訓練,不時討論上兩句,對戰術進行修改和完善。

每個人都沉浸在訓練中,訓練場一派奮進向上的氣息。

上午的時間就這樣過去了,在俱樂部餐廳用過午餐之後,球員各自回到休息室做休息,恢複精神準備下午的訓練。

這時萬勝來到了主席辦公室。

在夏天裏,泰國他信財團完成了對曼城俱樂部的注資,到現在泰國前總理他信已經成為曼城最大的股東,掌控者俱樂部百分之51的股份,擁有俱樂部的絕對控股權。

之後,他信頂替瓦德爾,出任俱樂部主帥職務。

雖然他信人在英國,但作為泰國前總理以及他信財團的核心人物,日常事物還是很繁忙的,來曼城俱樂部的次數並不多。

曼城俱樂部一直由比-尼克斯和西那爾共同管理,比-尼克斯還擔任俱樂部總經理職務,西那爾則是他信派來的助手,和比-尼克斯一起‘分擔’俱樂部的事物。

西那爾的到來,倒不是完全的‘爭權’,他大體上就是他信派來作為‘監督工作’的人物,他信是俱樂部最大股東,他對於曼城管理層原班人馬並不十分了解,西那爾雖然很得到他信的信任,但俱樂部管理方麵,還全都是由比-尼克斯全麵負責。

對比-尼克斯繼續擔任經理,萬勝倒是感到滿意。

萬勝和比-尼克斯的私交很不錯,兩人一起在曼城俱樂部兩年了,他可不希望看到俱樂部換了個老板,老朋友也跟著一起離開,換上一群生麵孔,他會感覺俱樂部變得很陌生。

今天,他信來到了俱樂部。

俱樂部新主席來了,作為球隊主教練,萬勝自然是見上一麵。

事實上,他信對於見到萬勝早就迫不及待了,正是因為知道萬勝返回曼城俱樂部工作,他才抽空來到俱樂部。

在完成曼城俱樂部股份交割,正式擔任曼城俱樂部主席後,他信就知道萬勝對俱樂部的影響力,可以說,整個曼城俱樂部中,萬勝是最有影響力的人物,他要比俱樂部主席瓦德爾受歡迎的多,蓋因他帶領曼城連續兩個賽季拿到聯賽冠軍。

這是曼城球迷以前想都不敢想的。

即便現在曼城俱樂部得到了注資,可帶隊方麵還必須要依仗萬勝。

另外,在個人資產方麵,萬勝可一點不比他信差,萬勝掌控著資產過十億美元的泰戈爾萬投資集團,同時集團公司掌控著幾個發展前景很好的股份和產業。

全世界有眼光的人都知道,未來幾年時間泰戈爾萬集團資產翻上幾倍都不是問題。

萬勝的資產不比他少,而且在曼城俱樂部很有影響力。

作為俱樂部主席的他信來說,名義上是萬勝的上級,可實質上,萬勝有和他有平起平坐的資本。

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