第98章 微瀾

“當然不是想要什麽就有什麽,需要什麽儀器先要對我進行匯報。

要有充足的理由,在權衡過收益與付出之後,我才會決定要不要出動去找。

當然,也需要一個負責人,在報告之前做一定的篩選。”

柳銘的臉上浮現出笑容,很顯然他很欣賞林英鋒的反應速度,

“這個負責人怎麽選呢?

看貢獻點,每周會進行評定,拿到貢獻點最多的人會成為下一周的負責人。

能者上,庸者下,第一周就先不設,希望大家多做努力。”

林英鋒臉上浮現出果然如此的笑容,他在之前就得到了兩千點的獎勵。

“他之前拿到的貢獻點應該不算吧?畢竟那個時候還沒有開始工作,要是那也算,是不是有點不公平?”

林英鋒臉上的笑容僵住,他的旁邊,另一位周薪也是八千的人直接提出抗議。

“算。”

柳銘臉上帶著淡淡的微笑,“我說了,能者上,庸者下,隻要你能在一周內取得成績,由何必害怕?

競爭是有必要的,我想大家應該都明白它的好處。

但是,合作也是必須的,一個人的力量畢竟有限,團隊成功也會對每一個人按照貢獻進行獎勵。

最後,也是最重要的一點,我希望這裏不要出現親者痛,仇者快這種事,否則我絕不手軟。”

柳銘進行最後強調之後,環顧一圈,“大家還有什麽疑問麽?”

林英鋒剛要說些什麽,就見柳銘臉色一變,“不好意思,出了點小問題,我先去處理一下,大家可以先開始工作,不會很長時間的。”

說完,柳銘也沒說是什麽問題,徑直走了出去。

林英鋒沒有和其他人一樣,去直接看那些儀器,而是選擇跟著柳銘走了出去。

大門外麵聚集了很多人,他們的臉色大多很不好,充滿著憤怒。

他們高舉著雙手,大聲叫嚷著什麽。

因為口號不同,聲音有些混亂,林英鋒也沒有聽真切。

不過有一件事情是肯定的,他們在反對柳銘施行的一係列政策。

柳銘站在他們麵前,什麽都沒說,就是那麽靜靜的看著他們。

幾秒鍾之後,現場詭異地靜了下來。

林英鋒暗暗吃驚,沒想到柳銘那麽年輕,竟然又這種氣勢。

要知道這裏的可不都是一般人,他們中的一些在災難沒有來臨之前是很有地位的。

就比如林英鋒原來的老板,他也站在下麵,沒有說話。

“看來大家都有問題要反應。”

柳銘終於開口,“但是很顯然,意見不是很統一,我也無法一個一個的做出答複。

嗯,這樣吧,那邊去填個表,將你的問題寫下來,在這裏吵吵嚷嚷是沒有用的,你們覺得呢?”

林英鋒暗暗點頭,和直接溝通相比,填表看起來隻是多了一道程序,其中的內涵卻很不一樣。

它避免了直接衝突,讓人有多思考的時間。

有了緩衝的餘地,衝動的人自然也就少了,矛盾也不容易激化。

眾人一看看我,我看看你,沒有人說話,但是也沒有人主動去另一邊填表。

“在這裏鬧是得不到任何結果的,大家不要忘了現在是什麽時候。

外麵還有成千上萬的妖怪在等著吃我們呢,大概不會有人站他們那邊吧?”

柳銘表現的很輕鬆,仿佛完全不在意這群人。

林英鋒則是暗暗咂舌,這根本就是在直接威脅,不合作的人大概要被扔出去喂妖怪。

眾人臉色巨變,膽小的立刻走到另一邊去填表。

有了領頭的,其他的人而已不會多做堅持,畢竟做出頭鳥可是真的會倒黴的。

林英鋒知道,他的專業能力可能沒有表現的那麽強。

能量晶體的發現畢竟是出於偶然,再想有這麽好想運氣可能就沒那麽簡單了。

而裏麵那些進行觀察的人呢?

他們很多都有專業知識,在複製器具的功底上,可能自己根本趕不上他們。

為了拿到更多的貢獻點,必須另辟蹊徑。

柳銘是他們的直屬老板,又對自己印象不錯,在加上剛才他說的關於合作的事情。

一個計劃在林英鋒悄然升起,這一點小小的領先,一定要保持下去。

邏輯也很簡單,如果不能在研究能力上段時間內增長,那麽他就隻能在資源上下功夫。

研究是一種很依賴資源的活動,如果他們能夠從柳銘手裏拿到足夠多的資源,不愁沒有強力的合作夥伴。

隻需要在下一周評審之前坐穩主管的位置,他有信心將優勢持續下去。

當然,這一切的前提,是得有柳銘的支持,所以他必須摸清楚柳銘的性格。

人群已經三三兩兩散去,但是反對的聲音卻沒有停止。

他們在高呼著公平和理性的同時,也在強調著柳銘的不合法性。

柳銘所帶領的團隊不是政府性機構,他們隻是警察,他們真的有權利這麽做麽?

熟悉馬原毛概的人可能會用更專業的用語來批判柳銘的行為,然後全部寫在紙上。

林英鋒冷眼看著他們的作為,並沒有和他們產生同樣的感覺。

他是這場改革的既得利益者,改革讓他擁有更多的可能性。

他會堅定不移的站在柳銘這邊,為了他待在學校裏的孩子。

他並不在乎這些人的反對,因為林英鋒也發現,這些人沒有多少力量。

看起來他們數量眾多,其實隻需要一個經過強化的人,就能將他們全部打倒。

沒有力量的反對聲音是無效的,值得注意的是,柳銘看那些反對的紙張的表情很認真。

他也在思索改革中存在的問題麽?

也就是說,他並不是一個聽不進去反對意見的人,也在時時刻刻準備著修正自己的政策麽?

還是說,他隻是做個樣子,該怎麽辦還會怎麽辦?

如果是前者,林英鋒也可以相應的提出問題。

如果是後者,就要盡量避免提出問題,以免受到柳銘的厭惡。

觀察的意義就在這裏,盡量避免和領導衝突是林英鋒這麽多年職場經驗中最重要的一條。