第1453章 我相信你不知情
十一點多些，楊飛在楚依然的陪同下走入了杜氏集團的大會議室。
來之前已經通知過杜元明，所以當他們踏入大會議室的時候已經坐滿了集團高層。
副董杜元明，總裁杜修文，副總裁胡茵媚和另外幾個副總裁。另外集團各部門的主管都坐著，足足有三十多個人。
見到楊飛和楚依然進來的時候杜元明帶著眾人起身鼓起掌來。
掌聲中楊飛走過去在上首位置坐下，楚依然就挨著她旁邊坐了下來。
示意大家坐下不用客氣後楊飛看了一眼，眉頭皺了下道：“杜副董，怎麽就那麽一點人？”
十點多些的時候他就給了杜元明消息，讓他召集集團高層，還有各分公司的主要高層開個會。可現在坐在這裏的都是集團高層，一個分公司的高層都見不到。
其中他最想見和問責的杜氏影業高層，那是一個都沒在。
杜元明回道：“楊董臨時通知，除卻在集團的人之外其他人都趕不過來。因為今天是杜氏影業五十周年慶典，各分公司都按照要求進行一些準備，都挺忙的。”
五十周年慶典？
聞言楊飛回憶了下，好像玉無雙給他的資料裏提到過這件事情：“原來是杜氏影業五十周年慶典，那我挑選今天開會還真的有點不合適了。”
杜氏影業的各高層沒有在，他想先從杜氏影業下手的計劃就沒辦法實行了。因為不當眾問責直接下達指令的話，隻是讓集團內部杜家的一些元老不舒服而已。
杜元明問道：“楊董，你有什麽說就可以了，過後我會讓秘書整理一下，把你的想法傳達給各分公司。”
現在杜氏影業的各高層不在，想要說張曉雅的事情也就說不了。
楊飛暗道一聲無奈：“也沒有什麽太多的事情，就是從我成為董事長來過公司一次就沒有來，今天過來和大家見個麵，也順便了解下公司目前的發展情況。”
不知道楊飛另有他事的杜元明招呼道：“修文，你來和楊董匯報一下吧。”
點點頭杜修文接過話去：“從楊董接管杜氏集團以來，杜氏集團實現了百分之百三百的利潤增長。杜氏影業，都市地產，杜氏機械，杜氏科技等分公司最少都有百分之四十的利潤增長。預計今年整體還能上升最低百分之三十，讓整個杜氏集團估值超過八百億美金或者九百億美金！”
恩了一聲楊飛問道：“各分公司的運營是什麽情況呢？”
雖然利潤在增長，但楊飛更關注的還是這個運營的過程。隻有過程不出問題，才能持續保證利潤的增長。
杜修文回道：“杜氏科技和百世集團科技部進行了深入合作，購買了兩百多個專利。引入了各種科技人才四百多人，目前正在進行各種現有科技的升級和生產，五年內整體都會保持這樣的方向去做，利潤相當可觀。”
“杜氏地產在香江拿下了幾塊臨海的地，目前還在洽談三個棚戶區的改造工程，可以保證最少拿下一個。另外參與了內地貧苦地區的工程改造，雖然利潤微薄，但慈善性質能讓公司建立更好的企業形象。”
“杜氏機械的發展前景也很不錯，目前和百世集團簽訂了十年期的配件和精加工合同。隻要百世集團再過段時間產品上市，杜氏機械的利潤也會實現成倍增長。”
“另外還有餐飲旅遊和小型酒店也都還行，但因為不是杜氏集團的主要業務，所以增長值稍微低一點，每個季度保持著五個點的增長。”
“最後是杜氏影業，目前在全國的排名上已經進入了前三。旗下藝人總共有兩百七十三個人，其中當紅的一線藝人有十八人，二線藝人四十二人，三線藝人二十七人。目前屬於是杜氏影業的支柱，但到明年數量會增多，因為我們正在培訓中有好幾個藝人都能出道了。”
安靜聽完的楊飛點點頭：“不錯！不過杜氏科技和杜氏機械這裏我有個想法，條件允許的話擴大生產線，因為接下來百世集團的產品一旦上市就是長期的事情，如果杜氏這邊跟不上節奏的話，那訂單就隻能給其他公司。別到時候說我不照顧杜氏！”
杜元明接過話去：“楊董放心，這個在年前我們就已經開會研究過，目前在羊城等多個地區的高新產業區，我們都已經在籌備建廠擴大生產線。”
“既然有準備就行，另外我要說的還有一件事情。”
“楊董請說。”
楊飛坐直一點身子道：“錢這東西不是什麽好東西，但我們活在這個世界上追求的就是金錢，因為隻有金錢才能享受更好的生活。所以我有個想法，集團員工的薪資按照級別由高到低，分別提升三成，五成，七成和十成！”
頓了下補充道：“就是高層漲三成，普通員工漲十成薪資。另外各分公司也按照這個標準提升薪資，讓所有員工都感覺到切實的福利。不然我們賺再多的錢都沒用，員工覺得和自己無關，會少卻幾分的積極性。”
杜元明神色微微一變：“楊董，漲幅是不是太大了？”
按照這個去漲幅，杜氏集團旗下上萬員工，每年在薪資方麵就要多支出將近七成。好比原先隻需要一億就能解決薪資問題，現如今需要一點七億！
公司方麵，股東方麵的分紅，也就會銳減不少。畢竟在香江企業中，員工的工資本身就已經不低了。
楊飛點燃一支煙道：“我們國家有一句古話，想要馬兒跑，那麽就要給馬兒吃草。雖然有點話有一點粗，但道理卻是真道理。我們賺到了，而且一輩子都用不完，為何不多給一點呢？對我們來說這壓力並不大，可對員工來說，漲幅的這部分薪資，也許能讓他們過上更幸福的生活。”
看杜元明還是有點糾結，楊飛笑道：“杜副董，你每年幾十個億的收入，想做什麽都可以。而員工每年才十多萬或者幾十萬，就這樣的薪資去除生活根本，在香江這個城市三四十年都買不起房啊！或許我們無法保證每個人能買得起房，但至少要保證他們租得起房吧？”
“而且，每年讓你少賺一個億，對你有影響嗎？”
少一個億自然是沒有影響的，隻是站在商人的角度上，杜元明有點糾結。
楊飛噴出口濃煙道：“而且薪資漲幅遠遠拉開其他的公司福利，在我們公司的員工會舍棄這份高薪跳槽嗎？”
不等杜元明回答楊飛說道：“不會！隻要福利足夠，他們舍不得離開。而他們在公司呆的越久，那麽業務能力就會越強大，所能創造出來的利潤也會更高。那個時候你就會發現，每年實際上不是少賺了一個億，而是多賺了幾個億。”
聽到楊飛這話杜元明恍然明了：“員工流失一直都是一個企業最頭痛的事情，我明白了。”
看他已經明白楊飛對在場的人說道：“在這裏我也和大家透個底。我這個人有的時候很小氣，但有的時候很大方。而大方就是看你們為我創造了多少價值，隻要價值到我滿意的程度，我可以對你們承諾，未來每年公司漲幅利益的百分之二十，就是你們這些高層和下麵員工漲幅的薪資。”
換言之以後在杜氏利潤增長的前提下，所有人都能實現每年最少百分之十的薪資漲幅。
全場的人都鼓起掌來，薪資增長他們自然歡喜。