274章.幻電動畫的獨特之處
通常來說，這種宣講會一般都是公司人事來進行宣講，偶爾會有相關著名的業界人士鎮場，但沒人想到，幻電動畫的老板，那個傳奇的徐睿竟然會親自來寧江大學，給這幫大一新人做宣講。
“臥槽臥槽，徐睿，是徐睿！”
韓清文身後不遠處，能聽到好幾個人小聲的驚叫，他看了看，發現是自己的同班同學，作為年輕一代，他們高中時期就看了幻電動畫的作品，成為其粉絲不出意外，而徐睿，也逐漸取代了武藝，成為了這些年輕動畫人眼中新一代的偶像。
但韓清文倒是沒有太激動，因為他已經見過徐睿了，還有他的簽名呢！
“大家好，其實本來應該是我的同時來開這個宣講會的，但他臨時有事走不開，於是我就過來了。”
徐睿打趣道，很快開始了宣講。
這個聯合培養計劃的內容很明確，就是提前在寧江大學的大一新生內部，挑選合適的苗子，由幻電動畫委托寧江大學聯合培養，在讀的四年內，參與這個計劃的學生不但學費全部由幻電動畫承擔，並且，每周都至少會有三節課的時間直接去到幻電動畫，由業內人士進行培訓與指導。
每年暑假，也會在幻電動畫進行至少兩周的實習，提前接觸行業工作。
這顯然是幻電動畫為了應對目前其他行業來動畫專業挖角而出台的措施，提前鎖定人才。
“可能有些同學會覺得，這不就是簡單的實習機會，我去任何的動畫公司也能有，但其實並不是這樣的。”
徐睿說道，看向在座的學生們。
“在幻電動畫，你們所擔任的不僅僅是動畫公司的製作人員，更有可能接觸到初音視頻網，初音遊戲的工作，而眾所周知，這裏兩家公司在各自的領域都是佼佼者。”
初音視頻網早就已經成為年輕人最喜歡的視頻網站，而初音遊戲，不但在手遊領域華夏第一，如今最火熱的主機遊戲和主播直播遊戲《最後的生還者》也橫掃各大遊戲圈子，可以說，如果是喜歡這個圈子的年輕人，沒有誰是不想進入這幾家公司工作的。
韓清文看了一圈，除了一些迎新晚會看到過大概有印象的麵孔，還有更多他從來沒見過的學生，就像李雪說的一樣，這個宣講會麵向的是寧江大學包括動畫學院，漢語言文學院，計算機學院等與這方麵相關的學院的學生，因此有很多人參加。
“所以，加入這個聯合培養計劃之後，你們所獲得的資源，將遠遠超過同齡人。”
徐睿的話讓眾人蠢蠢欲動，但他接著切換PPT，進入到了考核相關的頁麵。
韓清文視力不錯，能清楚看到上麵的說明，這個聯合培養計劃並不是白給的，而是需要進行選拔考核篩選，從筆試到麵試，幾乎相當於一輪應聘過程了。
並且，每年，參加聯合培養計劃的學生都要接受階段性考核，同時自身的學業也有一定的要求，不但不能掛科，平均績點還必須達到3.0以上，如若這些要求有任何不滿足的，就會被強製開除出這個計劃，可以說，加入了這個聯合培養計劃，那麽大學四年就基本要在緊張與充實中度過了。
同時，頁麵上也有各個職業發展方向的招收人數，麵向動畫學院的最多，有八人，第二多的則是計算機相關的方向，再往後就是運營之類的崗位。
總計三十人，便是這第一期聯合培養計劃的學生。
看著少，但實際上已經很多了，因為這三十人如果不出意外，最後都是會入職幻電動畫及其相關公司的，也就是說，幻電動畫光是在寧江大學，就至少要招三十名應屆畢業生。
算上其他途徑招聘的應屆生，幻電動畫大概一年就要招接近一百個新人。
而其中三分之一來自這個聯合培養計劃。
從這裏，李雪也能體會到一點徐睿的想法，那就是從基礎開始培養人才，可以想象這些聯合培養的學生，在大學四年時間裏已經對將來要從事的工作有了一個全麵的認識，甚至已經上手開始實際工作，那麽他們和剛剛畢業的那些大四學生之間，差別是巨大的。
乍看之下，徐睿的行為似乎有些浪費，公司大可以在畢業季的時候再進行篩選，選出那些表現優秀的畢業生，進行入職培訓之後再分配到各個崗位。
但李雪，由於家中本就是做生意的，耳濡目染之下，也多了幾分思考，她就和韓清文說過，徐睿這種實際上是一種投資，用一位大學生四年的學費，獲得一個對公司有歸屬感的，四年工作經驗的老員工，這簡直不要太賺。
“我想問一下在座的各位同學，你們覺得，幻電動畫與其他的動畫公司最大的區別在哪裏？”
在聊完了一些公司福利之後，徐睿突兀地問道。