第482章 白玉的煩惱
淩清晨在旁邊看得直想笑，但是她忍住了，一直到和趙大叔他們分開才慢慢貼到楊子傲耳邊。
“我怎麽感覺是咱們在給他打廣告？”
“噗，你也發現了啊？”
“大家都發現了！”張美慧在旁邊抱怨。
這麽明顯的意圖能不被發現嗎？還虧著這兩位還擺出這麽長時間“老狐狸”的樣子，搞得他們那麽尷尬。
不過現在感覺到尷尬的視乎是楊子傲才對，再三確認了周圍人都發現了這個秘密之後他一點優越感都沒有了，反而有點想要躲開這幫人。
但是這群人的想法跟他差不多，就算是趙大叔他扯自己的“虎皮”宣傳他跑酷班，但是人家的條幅寫的相當客氣，並沒有觸碰他們的底線。再加上趙大叔這麽一宣傳確實也算是給自己的遊戲正名了，也算是對自己有那麽一丟丟好處的吧。
既然此時無傷大雅，自己這群人也就睜一隻眼閉一隻眼過去了，商業嘛！相互之間不可能一點利用都沒有的。
幾人走到公園門口的時候淩清晨突然感覺到自己的手機振動了一下，拿出手機是鞠依雲的消息，“姐妹們，我鞠依雲提前回來了。”
正準備告訴張美慧的時候發現她也看手機呢。
“她想要在開學時間跟咱們聚一聚！”張美慧說道。
“那好事兒啊，她什麽時候回來，在哪聚會？我提前安排下！”方安俊立馬湊了過來問道。
“人家說了，誰也不許帶男朋友，我們女生之間的聚會！”
為了讓方安俊死了這條心，張美慧還故意將自己的手機屏幕懟到了他的麵前，讓他好好看看清楚。
這下他不淡定了，不是想要聚會嗎？聚會不是人越多越好嗎？為什麽點名不讓他們參加呢。方安俊轉頭向楊子傲和廖鶴求助，可是這兩位壓根沒有搭理他的意思，全都將頭扭了過去。
鞠依雲的原話是“開學前找一天我們A318宿舍聚會一天一夜，不許帶外人，不許帶家屬。”
“開學就是大四了，再不聚會的話我估計我們以後都沒有機會了。”回來的路上鞠依雲向女生們說道。
她想要考研的事情大家從大二的時候就已經知道了，蕭霜霜也馬上就要進入到考研備戰狀態了，張美慧、淩清晨和白玉倒是沒有考研的壓力，但是這幾個女生以後的日子可能比她們兩個還要忙。
淩清晨一邊做節目一邊弄遊戲早就已經忙的不亦樂乎了，張美慧和他們做遊戲的同時一直都在搞投資理財的事情，據說現在已經找到一點門道了。
白玉這個姑娘雖然剛開始不太順利，但是現在的素描班開的有聲有色的，人也是一天比一天忙。
“就我們這幾個人現在的狀態啊，恐怕是參加不了他們的畢業旅行了，所以還不如趁著現在大家還有點空出來聚一聚，以後畢業了也不留遺憾。”鞠依雲說。
“那也行，我們哪天聚會啊？”淩清晨問。
鞠依雲聳了聳肩膀，“我也不知道啊，白玉呢，白玉怎麽沒來啊？”
“她在學校那邊等我們呢。”蕭霜霜一邊開車一邊回答她的問題。車子向右邊路口轉了個彎，直奔華辰大學方向行駛。
白玉現在的位置並不是華辰大學校內，而是與學校有著一牆之隔的某個小區裏麵租了個小型的單間，自從她開始辦素描班之後自己就租了這麽一個房子專門給孩子們上課。
四個女生到這裏的時候白玉正在給孩子們上課，等了大概半個小時之後課才上完，白玉向著她們揮了揮手。
“你們都來了啊，我們的聚會是怎麽一回事？我隻有後天才開始有空。”
“現在你每天要上幾節課啊？怎麽感覺你比我還忙？”淩清晨問道。
“我……”白玉訕訕的笑了笑，伸出四根手指頭。
她不是每天都要上四節課的，而是她的課程平均下來就變成了每天四節課了，周六、周日最忙，每天需要上五節課，其它時間最少的也要上三節課。
不過現在是暑假期間，等到學生開學之後白玉就沒有這麽多課可以上了，到時候基本上就是晚上一兩節課，周日可能會多上幾節課，但是也絕對超不過五節課。
“那你的收入也變低了啊！”淩清晨問。
“對啊，所以我現在想要招幾個人幫我，但是我從小到大連個小組長都沒當過，不知道怎麽管理他們。”白玉有些小糾結的說道。
這個想法她去年就有了，但是招人就要管理他們啊，而且還要給他們發工資，指派誰去教哪個班級、哪些學生，這些事情她可重來就沒有做過的。
而且白玉知道自己其實一直都有個致命的缺點，那就是她從小到大被人指揮慣了，冷不丁去做指揮別人的事情，她還真不知道怎麽去做，也沒有那個膽量。
幾個女生嘴上沒說什麽，但是心裏明白她在這方麵是有缺陷的，拉著她坐到外麵的小板凳上麵。
“怕招來的人不好管理對吧？”
白玉重重的點了點頭，“我之前一直都是被別人管理的，而且這個素描班也是你們一直在幫我，現在讓我招人，還讓我去管理他們，我不會！”
“我們教你啊？沒有誰是天生什麽都會的。”蕭霜霜打包票道。
“員工管理嘛，其實說簡單也簡單，隻要我們規矩定的合理，他們會願意聽你指揮的。”
蕭霜霜拿了一張素描紙，在紙上寫下幾個詞，“工資、績效、招聘人數，這些你要先確定好。”
“可是我不知道怎麽確定啊？”白玉感覺這件事情已經完全超出她的能力範圍了。
“哎呀，你先聽我說嘛，很好確定的……”
蕭霜霜講了半天可算讓白玉弄明白這些東西到底要怎麽弄了。
工資這個詞很好理解，就是員工的死工資嘛，但是如果隻涉及一個死工資沒有績效考核的話，這些員工肯定會偷懶的。但是績效考核涉及的不好也不行，那樣很可能出現員工們為了績效互相擠兌，互相潑髒水的事情。
這就是員工管理最難的地方了，還要讓他們競爭，還得防止他們惡意競爭，除此之外還得防止老人欺負新人，偷奸耍滑的員工欺負老實巴交的員工這種事情，可以說是非常難的了。