正當程遠坐在辦公室內等待楊橋元的回複時，敲門聲忽然響起，緊接著，冷若冰霜的房靜走進辦公室，手中還拿著一份文件。
“你來了剛好，我有點事要吩咐你。”一看到房靜，程遠不等她開口，就直接吩咐道：“你去準備五台大白，我有用。”
房靜聞言一怔，不過並沒有多問，身為助力，她的任務就是幫助老板處理一些力所能及的事情，還有就是完成老板囑咐的事情。
“好的。”房靜點點頭，聲音清脆冰冷。
見房靜應下，程遠這才轉口問起對方來的目的：“你來有什麽事嗎？”
“這裏有一份公司關於年終獎勵的方案，請您過目。”房靜的說話依舊幹脆直接，沒有絲毫拖遝。她說著將手中的文件遞給程遠，候在一旁等待程遠的指示。
程遠接過文件，快速翻閱了一遍，強大的腦力讓他不到三十秒就看完手中文件。
文件是關於公司年終獎勵製度，根據每一位員工平時的表現和對公司的貢獻，普通員工可以獲得五萬至十萬的獎金，中層領導的獎金在八萬至十五萬，而高層領導最低二十萬，最高一百萬。
看完手中的文件，程遠很好奇文件中那個“表現”和“貢獻”是如何確認的。
一個人在公司的表現不可能會被全方位記錄，如果僅僅是由員工的上級領導呈報，那麽能否確保事情的真實性就是一個大問題。
畢竟生活在社會這個圈子裏，人際交往有時候比工作能力還要重要。交際能力較強的人在哪裏都能吃得開，他們有可能做事最少，可是獲得回報卻異常豐富，並且在升遷的路上，他們的進步也是最快的。
這麽一來，對於那些實幹派來說卻非常不公平。就像他父母一樣，身為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每天做著高強度的工作。而原因就是出在父母的交際能力太差。
正是因為沒有交際能力，所以他父母才會一直呆在一線崗位。
所以，當程遠將這個問題提出來時，卻沒有看到房靜臉上有任何的變化，隻聽她淡淡道：“這個製度看起來不公平，但卻是最好的獎勵製度。”
“為什麽？”程遠眉頭一挑，看著房靜等待她的解釋。
房靜平靜地看著程遠，輕聲道：“人沒有十全十美的，公司的製度也一樣，每個人都有自己的強項，那些員工能在公司的評選中脫穎而出，那代表他已經被周圍的員工認可，不管他是個能說會道的小人，還是擁有強硬技術的高技術人才，都證明他在公司的價值。”
看著程遠一臉不明白的樣子，房靜繼續解釋道：“能說會道，說明這個人能夠將很多人拉在一起，讓別人信服他，這就是一個很好的管理型人才。如果對方有心，努力學習一下將來肯定能往高處走。”
“對於這樣的人，你不能說他不好，因為不管是哪一個公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來的，他們不會做事，但是卻能夠安排人做事。”
程遠聽著房靜的解釋，感覺無比怪異，總覺得哪裏不對，可他又說不出來。
對此，一直盯著程遠看的房靜，心中暗自一笑，原來這位大天才也有不明白的時候啊！
心中這樣想著，房靜的心情也好了很多，她臉上冰冷的表情微微舒展，繼續為程遠講清楚其中的關鍵。
“雖然您聽起來覺得很怪異，但這就是事實。每個人都有適合自己發展的位置，我們要做的就是，防止那些沒有本事卻會溜須拍馬的人上位，所以公司才會專門成立一個考核部門。”
程遠聽後，這才恍然大悟，“原來如此。”
隨即，他想到那些老實幹活卻又沉默寡言的人，再次問道：“那另一部分人呢？”
房靜看著程遠白淨的麵龐，心中忽然想到自己剛來時，鄭佳跟自己說的事情，“老板在公司管理和人際交往上麵很幼稚，有時候還需要你多多提醒。”
一開始她還不明白鄭佳為什麽這麽說，因為她來了之後，都隻是做一些零碎的小事，而且程遠平常也不怎麽管事，所以她也就不了解程遠的具體情況。
可通過今天的對話，她終於清楚鄭佳為什麽要這麽吩咐自己了。
心中歎了口氣，她雖然感歎程遠對公司管理的“無知”，但也不會為此看不起程遠。因為程遠如今的成就就算是一百個、一千個、一萬個她加起來也比不上。
或許他將自己的精力都放在了研究科技上麵了吧，不然他怎麽能以這麽小的年齡，達到這樣的成就？
聽說他在醫院裏還不忘了對科技的研究，這樣的事情誰能夠做到？
心中暗自佩服，房靜看向程遠的目光也不再那麽冰冷，緩和了一下語氣，繼續解釋道：“董事長，您的顧慮鄭總也考慮到了，所以公司的獎勵製度才會分為‘員工表現’和‘員工貢獻’，前者是為了之前說的那部分人準備的，後者則是為那些默默無聞，卻又一直在努力的員工。”
房靜的解釋，讓程遠暗自點頭，鄭佳不愧是當了多年的高層，對於公司的管理果然是得心應手，想事情也是麵麵俱到。
“明白了，公司的年終獎勵製度就按這上麵的辦吧。”
打發走房靜，程遠開始將自己腦海中的新科技輸入零的核心矩陣。在製作過程中，如果有零的輔助，他相信出錯的幾率將會降低百分之三十以上。
不過還沒等他有所行動，電話鈴聲忽然響起。
不等程遠去查看是誰打來時，零優先開口了：“先生，楊橋元先生的電話。”
“接通。”
程遠目不轉睛的看著電腦屏幕，手上的動作沒有停。
“程先生，關於合作的事情，難道你們公司的那個項目準備好了？”電話一接通，楊橋元熟悉的聲音通過電腦的音箱傳入程遠的耳中。
程遠嘴角一揚，自信道：“楊上校，東西已經一應俱全，就差你人來了。”
程遠自信的言語，讓電話那頭的楊橋元呼吸一頓，他強忍著心中的激動，說道：“好，等我五個小時，我立刻趕過來。”說著，他準備掛斷電話，向上麵匯報一下，合作的進展。
當初上頭嚴令，這次的合作絕對不能出差錯，並且要快要穩！
接到命令時，楊橋元知道，上頭的人對程遠更加重視了。當他迫不及待的來到科技結晶，準備進一步對石墨烯展開合作時，卻收到了程遠生病的消息。
這一下，雙方合作的進度瞬間陷入停滯。
沒有程遠，一號廠房內所有的機器都運行不了，就算通電也沒有人知道這些機器設備的運作方式。
最重要的是材料，如果僅僅是石墨，他不相信憑程遠廠房內的機器能夠做到他所說的那一步。
無奈之下，他隻能將合作時間拖延下去，等待程遠病愈歸來。
今天，他開完會議後，就接到警衛員的消息，程遠聯係他了。
得到這個消息後，楊橋元第一時間就給程遠打去電話，詢問情況。得到確切消息，他恨不得立刻坐飛機趕過去，就在他準備掛電話安排人送他去安合市時，程遠的聲音再次從電話那頭傳來。
“如果可以，麻煩楊上校來的時候帶上一袋深海火山口碎屑，我有大用。”
“深海火山碎屑？”楊橋元看著已經掛斷的電話，皺起了眉頭，他不明白程遠要這東西做什麽。不過他雖然不清楚，但是他可以將程遠的要求上報，關於技術上麵的問題，不需要他懂，他隻要保證雙方能夠成功合作就行。
安合市，程遠辦公室內。
“先生，我不明白您為什麽將碳原古菌透露出去，將它掌握在自己手中，不是更符合發展的利益嗎？”零在通話結束後，提出了自己的問題。
程遠一怔，雖然驚訝零會問出這樣的問題，但是他也很耐心的給零解釋道：“你說的沒錯，不過石墨烯的製備並不是我們主要的盈利點，畢竟石墨烯製備的量產化已經成為普遍現象，我們的賺頭在石墨烯複合材料上。”
“那您這麽做是為了什麽？”零如同一名好學的學生，繼續提問。
“為了以後。”程遠微微一笑，答道。
“以後？”
“是啊，我們雖然將這種全新的製備技術透露，但卻可以用這項技術換取更多的支持，這樣才符合我們將來的利益。”程遠目光一閃，眼中透出一絲精明，“你猜測一下，如果全國的石墨烯數量忽然暴增，那會帶來怎樣的影響？”
“國內的石墨烯價格會有一定程度的下滑，或許還會影響到國際上的價格。”零分析道。
如果僅僅是石墨烯，程遠相信上頭如果不缺的話，不可能限製出口，畢竟這東西有“黑金”的別稱，對外輸出穩賺不賠。
“在技術上呢？”程遠笑著繼續問道。
“石墨烯的充足，會讓國內對這方麵的材料研究提升一個層次，或許很快就會有新的石墨烯複合材料麵世，並且投入使用。”零繼續回答，忽然它的聲音一頓，發出帶著電子音的驚歎聲：“先生，我想我能理解您的意思了。”
“你能理解，說明你一直在進步。”程遠滿意地點點頭，讚揚了一句，然後露出一抹自信地笑容，說道：“我們現在要做的就是在這上麵加一把火，加快它的步伐，到時候……”
;