第四百九十四章 年終獎(二)

陳默將郭小成叫了過來。

“老板,您找我什麽事情。”郭小成在陳默麵前顯得有些拘謹,他知道陳默大多時間住在雲山牧場,可不經常見到他。

隻聽聞陳默這個人不苟言笑,行事作風果斷……

陳默給郭小成泡了杯咖啡,指著凳子:“坐。”

郭小成雙手接過咖啡……

陳宸坐在辦公室的沙發上翻看著雜誌,笑了笑:“哥,沒我什麽事情,我去一趟舅舅那邊。”

“嗯,去吧。”等陳宸出去後,陳默關上辦公室門,坐到郭小成對麵:“年底了。關於年終獎的事情,你這邊統計了出勤率最高的員工沒有?”

“統計出了。普通員工的全勤率、工作時長等等,都做成了表格。”郭小成道。

“帶來了沒有?”

“在我辦公室。”

“打電話讓人送來……”

雲山飼料廠正式運營,也就半年時間。初起,飼料廠隻招聘一百多名員工,後麵又在陸陸續續招人……

等了一會,郭小成秘書敲門進來,送來的是員工考核表。

上麵記錄了員工的入職時間,工作表現,以及在崗位上是否有做出過貢獻。

陳默這邊最看重的是技術員,還要是肯吃苦,肯工作,願意學習的技術員。飼料廠有很多設備,其實設備技術部門的人員一直不夠,總共隻有二十幾人,這些人幾乎每天都要加班……

“怎麽隻有二十六人了?”陳默記得以前是三十七人。

“有人嫌工作太辛苦辭職了。還有幾個被我開除的……我向總公司人力資源部報備過,他們也對被開除的員工進行過談話、考核。”郭小成心髒咯噔了一下。

設備技術部負責飼料所有設備的維護、檢修,還有監督設備使用。員工考核上,這些人加班的時間有些長啊……

普通設備員,月薪加全勤和獎金是1.55萬。過去三個月,這些人的平均月工作時長是365小時。有單獨例開的,比如組長一級,月薪是1.7萬左右,平均工作時長大概在410個小時……

陳默作為老板,肯定是要壓榨工人的勞動力。以前就一直對高層試壓控製成本,保證生產質量和安全……但一直以來沒有注意過基層工作人員的狀態。

“為什麽不多招聘幾個設備人員。”陳默道。

“有在培訓。新年過後會招聘20名設備人員學徒……設備技術部,要求專業能力比較高,實行的是組長製,1名組長帶幾名員工。組長是技術骨幹……現在技術骨幹都是好不容易找來的,還有記名是外編人員,也就是設備公司提供的技術指導。人員少,工作強度高,但可以讓現在的員工盡快熟悉這些設備。”郭小成苦笑著道:“專業人才難找。找來這邊也都是小白,需要人帶……我們沒有太多的技術骨幹。”

“那外編技術人員,能不能將他們挖過來?”陳默笑了笑。

“他們和原公司有合同,涉及違約金都是幾十萬元。挖過來不是不行,可這個違約金,需要我們支付……”

“違約金是小事。就說有沒有必要挖過來。”陳默道。

“有。”

“OK。這事情我通知一下人力資源部,將這些技術人員挖過來……”

飼料廠最辛苦的就是設備部的人。至於生產部,不存在加班的說法,實行兩班倒,一班是8小時,是正常的工作時間,每周一天假……生產部普通員工,兩百來人,近三個月,全部拿到全勤獎的隻有31人。最基層員工的月薪是1.15萬元,全勤有1千……

這樣的工作強度,還不如雲山牧場員工的工作強度。

雲山牧場最基層員工,月薪也是1.15萬元,加上全勤有1.25萬元……

在國內,這樣的工資說不高,其實也高。說高,其實也不高……