第四百九十七章 年終獎（終）
年底，發放年終獎之前一次性開除了26人。
這26人，有經常請假，甚至無辜曠工的。有生產作業中經常違規的……
這樣的員工，應該沒有任何老板會喜歡。
隨後就開始發放年終獎，和工人簽訂明年的新的勞務合同……
高層員工待遇就不說了，基層員工……
飼料廠基層員工，半月薪8千元人民幣，半月全勤獎500元，一月全勤獎1000元。也就是說，拿到上半月全勤獎的員工，下半個月再拿到全勤假，一個月累計是1500元全勤獎……
一周休息1天。一周可以請假一天，正規請假不扣全勤……
請假休息可以累計，也就是說，如果工作15周都沒有請假，可以申請連休15天，並且這15天工資照發，全勤獎照拿。請假也算作正常休息日內……也就是一周兩天休息時間。
不過，從之前的8小時工作製變成了9小時工作製。
飼料廠基層員工是兩班倒，不存在加班的說法。算起來月薪兩萬，這樣的待遇，即便在大城市裏，也相當不錯了。
牧場員工的基本工資是7500元的半月薪，8小時工資製，早八點到下午六點。加班費按照平均時薪計算，加班1小時80元錢。
同時還有效率考核。效率考核直接關係到年終獎……
保安，半月薪6500元起。全職保安8000元起……
所有工作都是稅後的，都有五險一金。
陳默這邊可以計算出雲山牧業集團明年的大概銷售額和利潤。雲山區，年後還有一係列養殖公司開業，以及規模最大的雲山養殖股份有限公司正式投入全運營……
明年的利潤，應該會超過15億元，甚至可能到20億元。陳默計劃明年分配給員工的利潤，為3億——4億元。看情況吧，明年還要擴招人手……
雲山牧業的利潤很高，陳默自己能賺到錢，就不介意給員工們更高的待遇。
隨後開始發放年終獎了。陳默沒有和其他公司那樣將年終獎壓到第二年再發，而是一次性發了出去……
總共發放年終獎金額為3785萬元，最高年終獎為100萬元。這些獎金都是稅後的，反正政府那邊會給陳默返稅……
39台車，獎勵給設備技術部26台。剩下獎勵給了做出過貢獻又沒有車子的員工……
公司總部，會議室，得到三十萬年終獎的員工全部過來了，由陳默親自填寫支票，發到員工手上……
“一年過去了，又要迎來新的一年。明年的工作計劃……雲山區最大的養殖場將在明年四月份投入全運營，現在已經開始入住豬苗、羊羔。他們的養殖規模400萬起，計劃飼養300萬頭豬，150萬隻羊。飼料全部我們公司來提供，飼料需求高峰期，預計一天要配送1萬噸飼料。”陳默看了看康斯，這是康斯計算出來的數據，隻會多，不會少。
為了給這家養殖場配送飼料，雲山牧場專門修建了兩條高架鐵路。後麵的計劃是將高架鐵路如蜘蛛網一樣的擴展開，鏈接到主要的幾個大型飼養區域，再做分流……建成一個區域智能物流係統……
高鐵路才動工，預計要七月份才能開通。現在，飼料的配送，使用的都是從比亞迪公司定製的電動大卡車，一車隻能送15——20噸飼料。
不過，雲山養殖股份有限公司（最開始說的雲山集團，剛開工就停工很長時間的公司），他們說的是四月份投入全運營，可實際情況，肯定不容樂觀。
雲山養殖股份有限公司要技術沒有技術，要人才，也沒有人才。甚至就連錢，當初集資了一百億元，現在還從銀行借貸了50億……他們和河穀牧業達成技術和戰略上的合作，想要河穀牧業提供技術和戰略規劃上的服務，可是河穀牧業的能耐，就現在的情況，暫時還沒有辦法支持起這麽大項目的合作內容。豬苗的采購和羊苗的采購，短時間內，也做不到全運營……
陳默說了些雲山區的現狀，以及預計明年的雲山區是個什麽樣的狀況。
雲山區可以說是***式的發展，可就現在的情況，配套係統的建設還跟不上，沒法支撐起理論上的規模。