第四八四章 三麵不討好
88年夏天，平京的空氣好像被炙熱的驕陽給點燃了一邊，吸一口到肺裏，都覺得火辣辣的，猶如喝了一口烈酒一樣，讓人灼痛。
常言說得好，躲冷容易躲熱難，當然，這指的是在空調還沒有研究出來以前，如今呢，卻是要好過多了，但有的時候，通過現代設備製造出來的清涼，也難以『蕩』滌來自心底的燥熱。
“他這是什麽意思”？一個戴眼鏡的中年人將一張報紙扔到了茶幾上，不解之『色』溢於言表，見沒人回答自己，當然，他也不指望這些人能夠給自己拿出什麽像樣的主意來，不禁歎息一聲，仰靠在沙發靠背上，看著天花板呆呆的發愣，靠背上雪白的沙發巾，愈發顯得他的頭發如染白霜。
“我仔細的看了無數遍這篇文章了，實在是搞不懂，他不是一向以超前思想而著稱麽？這次怎麽變得保守起來了”？旁邊一人，拿起了那張報紙，卻沒有看，那片短短幾千字的文章已經刻印在他的腦海裏了，即便是不看，亦如在眼前。
“我覺得他是在搞平衡”，一個禿頂的矮胖家夥，若有所思的看著沙發上的人，遲疑的說道。
“哦”？這一刻，手下終於有人和自己想到一起去了，眼鏡中年猛地做起，對禿頂人說道：“老齊，你說，你是怎麽看的”？
“其實吧，你們都說他怎麽年輕又怎麽厲害，可我始終不覺得，我覺得他就是在投機，因為過去的時候他照顧過老爺子，因而呢，老爺子跟他就成了患難之交，對他的觀感總是異於旁人，所以呢，和他也就說得多一些，這人很有一些察言觀『色』的本領，對老爺子的想法，知之甚深，所以便順著老爺子的思路延續考量，不得不說他對西方的那些東西很有研究，畢竟經常出國嘛，所以呢，會添加一些他從西方抄襲的東西，拿到咱國內，就成了新東西了，其實，他不過是順風轉向罷了”！
見自己的老板很賞識自己的樣子，禿頂男受寵若驚，忍不住要鞏固一下今天老板最自己的好感，將自己的觀點一股腦的傾倒出來，卻沒想到聽到半截的時候，他那位老板已經頗為掃興的靠回去了。
“你呀，還是看不清喲，哪裏是他順著老爺子喲，分明是他一直在影響老爺子，前前後後多少事情了，你怎麽就老也看不明白”？
“我奇怪的正在這裏，這篇文章的論調，不像他平時言行中表現出的那麽激進啊，甚至某種程度上，和雲老他們有著異曲同工之妙，難道這是他們雙方要妥協了”？拿著報紙的那人，一邊沉思，一邊有些猜測的說道。
“對，妥協”！眼睛中年喟歎一聲，“還真是怕什麽就來什麽”！
就在這邊被這篇文章弄得如墜雲中欲仙欲死的時候，鄭老的書房中，鄭老正一臉笑意的看著蕭寒。
“說說吧，你唱得這是哪一出”？說完，端起茶杯咄了一口茶水哼了一聲，“你是不是位子高了，顧慮也就生出來了？你這是在妥協你知道麽？什麽時候，你也變得要考慮得失了”？
“不，我沒有妥協，更不會顧慮，這篇文章是我的真實想法”，蕭寒這麽多年，還是第一次出言否定老人的判斷，不過，老人並不因此生氣，而是看了看他，“繼續”。
“不管改革派也好，還是保守派也罷，畢竟大家最根本的目的，是讓這個國家變得更富強，改革是必須的，但我們的改革，隻是改革的機製，絕對不是改變所有製，因為我們姓社，不姓資，而資與社的根本區別，就是所有製，因此，改革要深化，但在企業所有製方麵，我們必須要堅持這個底線，這和深化改革應該是相輔相成的關係，不應該變成矛盾的集中點”！
“在農村改革實行初期，我為什麽和您說輪換製承包有利有弊，輪換，有利的一麵，就是以此證明，土地還是國家的，交給農民各人，隻是賦予其經營權，種植權，但，輪換也有其弊端的一麵，因為輪換，農民舍不得往土地裏邊投入，會殺雞取卵，用大量的化肥壓榨土地的肥力，最後采取的方法，則是承包期延長”。蕭寒對著鄭老，將自己的想法娓娓道來。
從農業，說到工業的時候，老人已經將一杯茶水飲盡，但工作人員要來倒茶的時候，老人卻擺手拒絕了，因為蕭寒現在所說的，正是他最注重的一層了。
在企業推行改革之初，蕭寒就已經提出，采用承包、租賃等方式將企業經營權下放到各人手裏是要有前提的，這個前提就是，資源企業、重工業企業等有關國計民生的企業的經營權不會下放，也就是說，施行租賃承包等私人化經營的，不會有大型企業。
而一直以來，在蕭寒的影響下，改革的路也是這樣走下來的，但如今，隨著改革的深化，一些人，已經盯上了這塊大蛋糕。
他們之所以支持繼續將企業改革深化下去，無非是盼望著這些他們瞧得上的蛋糕，能夠讓他們咬一口甚至整塊的拿來，汲取那個時空的教訓，蕭寒怎會允許？
其實在過去，國有大企業之所以年年效益下滑，人們往往會歸咎於體製，但在蕭寒看來，所謂的體製，根本就不是國有企業普遍效益下滑的原因，就拿國外那些大型的家族式集團吧，什麽洛克菲勒，什麽羅斯柴爾德，初始階段是個人傳奇不假，但時至今日，與其說是家族企業，但某種程度上，他們何嚐不是一個比較另類的大集體？
之所以說另類，是因為表麵上，維係這個集團的是姓氏，是家族，其實呢，骨子裏，血脈、感情已經不再是左右這個集團的因素了，而是集團的利益，而一個國家，何嚐不是一個集團呢？更何況，對於諸如羅斯柴爾德等等這樣的集團，其龐大早就超過了一些國家了！
這些個集團的管理層，有幾個是出自於家族姓氏的？絕大多數都不是！那些中高層的雇員，不也是賺取工資的麽，那麽，為什麽這些人卻那麽用心的去經營老板的企業呢？歸根結底，一是製約，二是獎懲，這些人隻有努力做到最好，才會得到老板的信任、重用，才會獲得與自己能力相稱的職位和收入。
那麽推到國內的國有企業上，為什麽就不能施行這樣的管理機製呢？根本的原因，也無非是政企不分罷了，與所有製無關。
那麽，為什麽一些企業在實行承包或者租賃之後，便能夠起死回生？原因也很簡單，因為在租賃或者承包之後，政企已經分開了，企業擁有了更靈活的自主『性』，決策起來，再也不受那些婆婆的管製了。
對於這些，蕭寒早就有設想，徹底的把各級『政府』與企業剝離開來，試想西方國家，不管你是州長還是市長，有誰有權利衝人家企業的經營指手畫腳了？
當然，西方國家的『政府』對企業沒有指手畫腳是因為那些企業歸屬的是各自老板，隸屬上，和你『政府』沒有半分的關係，那麽就中國來說，政企分開之後，也要形成形式類似，『性』質不同的形製——國有企業，將全部按照其『性』質，施行條條管理。
這樣，各級『政府』不在有權衝人家企業伸手，企業呢，也不在再會麵對那麽多的婆婆，至於條與條之間怎樣劃分，這也簡單，按照其產品的類別劃分開來就是了，當然這樣也不全麵，但在執行之中的時候，按照實際情況進行一些小調整也是可行的。
條條形成之後，國家，將會成為最大的老板，各個條條上的中高低層，隻向各自的上級負責，而最終，條條的最高機構，則向國家這個老板負責，優獎劣罰，將管理者的政治生命和經濟來源，與企業嚴密掛鉤。
社會動『蕩』的原因其實還有一個，而且十分重要，那就是在那個時空中一再強調的『政府』官員親屬經商辦實體的弊病，但這個弊病想要杜絕，卻根本就不可能，這個，也隻有靠監察部門來製約了。
在那個時空，蕭寒雖然不是底層，但他終究是靠自己努力取得成績，因而，他對所謂的國有企業改製深惡痛絕，因為那些在改製中獲得巨利的人，靠的不是能力，而是臭烘烘的關係！
雖然距離那個大肆改製的年頭還有段時間呢，但蕭寒卻不能不預作努力，因而他才寫了那篇改革是改革機製不是改變所有製的文章，也因為那篇文章，鄭老在找來他談話，不過蕭寒早就有了準備了，他知道那篇文章一出，自己將三麵不討好，不管是改革派還是保守派，尤其是中間派。但是他相信，自己的苦心會有人支持的，而支持他的人，既在三派中，也不是三派中人，他們是那些真正的為了國家富強的人。
蕭寒的話，讓鄭老感到愕然，從認識蕭寒，還從沒有見他這樣言辭激烈過呢，話了。