謝福平把獎勵事宜說完之後，就起身離開，臨走前額外打量了浦傑幾眼。
浦傑雖然小心翼翼地也觀察著對方，但這位老總一個小時裏有少說五十九分半麵無表情，根本看不出什麽。
謝總走後，郭佩安坐到椅子上，打開了她手上的黑皮記事本，“那麽，該咱們溝通一下管理公司的事情了。鄭馨，沒什麽事的話，你可以先回去了。”
鄭馨馬上點了點頭，“好，我先去忙了。郭總、浦經理，你們談。”
托鄭馨業務能力不錯的福，郭佩安先表揚了一下，交接期間責任最重的人力部門，在這段時間的表現非常優秀，工作上的紕漏和瑕疵，也是由於上一任經理周冬玲的懈怠和失職，希望他們能保持這種工作態度，認真負責，記清楚人事無小事的原則，再上一層樓。
這種虛頭八腦的客套話浦傑用腳後跟想也知道不是重點，便隻是唯唯諾諾應付，等著進入正題。
接著，郭佩安對人力部門今後的工作提出了一係列要求，大概是工作風格的問題，其中部分要求精細到隻差手把手教給浦傑如何操作。
“郭總，咱們現在的內部辦公係統，有些要求恐怕難以做到啊。如果人工收集數據的話，恐怕至少還需要增加一到兩名員工才行。”
郭佩安微微一笑，“對，這就是接下來我要交給你的另一個任務。”
原來分公司定製的全新OA係統已經到貨，經過郭佩安的申請協商，管理公司也將應用這一套係統，整合此前的散碎功能，並以子公司模板接入到全局係統之中。
簡單來說，管理公司的日常辦公係統，自此將完全與東涵分公司一體化，標準也將一致化。
而針對商場人員的特殊管理需求，郭佩安定製的子係統很快也會補充更新進來，浦傑的任務，就是與軟件技術人員、內勤部門一起，越快越好地把整套OA軟件平穩過渡，數據轉移。
十一月底之前，轉移要全部完成，以配合商場大量新入職員工的相關手續辦理。
時間不算充裕，浦傑在本子上迅速記下，回辦公室後需要和鄭馨商量確定工作日程，該借人手借人手，該加班加班。
係統的事情交代完後，郭總讓浦傑反饋一下最近的工作，近期交一份總結上來，讓她了解一下人力部門的運行情況。
全都記錄完後，郭佩安暫時沉默下來，可奇怪的是，她也沒說讓浦傑離開，而是翻開幾頁本子，低頭看著上麵的內容，似乎在斟酌什麽。
浦傑有點緊張起來，撓了撓臉頰，隻好提醒說：“郭總，請問還有什麽事嗎？”
郭佩安點點頭，但還是不開口，隻抬手示意讓他稍等。
過了一會兒，她似乎有了決定，抬頭說：“最近布置給你們部門的工作分量不輕，但你盡量交給下麵去做。鄭馨挺能幹，她可以負責起很大一部分。”
呃……這算是指示他可以怠工嗎？浦傑皺了皺眉，“那我……就隻是負責布置工作？”
郭佩安沉默了幾秒，說：“你之後這段時間有別的工作安排，我隨時可能找你過來。讓你熟悉整個公司的整體管理工作。”
“郭總，”浦傑有點吃驚地說，“這個似乎超出我的職責範圍了吧？會不會……不太好？”
“這是謝總的意思，管理公司現在中層太過散漫，我們需要從比較年輕對公司比較有歸屬感的主管中重點培養，慢慢把整個管理公司的風氣扭轉過來。”郭總合上記事本，輕描淡寫地說，“目前選定的人有你和市場部的經理王永彬，具體的工作要求，到時候你就知道了。你先心裏有個準備就好。”
“重點培養？”浦傑猶豫了一下，還是問，“能不能請問具體的方向呢？我也好做充分的心理準備。”
“簡單的說，管理公司需要在明年新年之前新增一個了解商場情況的副總經理。因為需要負責的方麵很多，我不太好對你描述確切的方向。人事、財務、商貿、經銷、內勤，很可能都要了解都要學習。”
浦傑的第一反應就是打退堂鼓，他對於在夏升集團這份工作的看法，就是一份穩定長期的收入，用來讓父母閉嘴，讓未來的嶽父母沒有意見，讓必定要有的老婆孩子過得更好，說白了，他真正想做的事，還是寫小說。
而一旦參與到郭總的培養計劃中，消極懈怠肯定會被認為是不求上進，說不定都會影響到現在很適合他的人力主管的位子，而如果拚一把，萬一成了呢？以後忙得團團轉，估計連抽空跟鄭馨說會兒閑話的功夫都沒有，怎麽寫小說？
“郭總，我連人力部門的事情都還沒徹底熟悉呢，這樣突然，我怕我做不好。”
郭佩安微笑著說：“不要緊，管理公司正是大換血的時候，我在總經理位子上的時間比你在人力主管還短，大家一起學習。”
“可我……參與著一個市裏的宣傳項目，周末加班怕是有些困難。”
“是一份兼職嗎？”郭佩安的眉心蹙攏到一起，“公司給你的待遇，已經很優厚了，不妨說一句，你實際到手的薪水數目，謝總重新調級後，隻比我少不到五百塊。而且，我了解的情況，你家並不算太困難，在咱們分公司的改建範圍內還有一套舊兩居等拆遷，對嗎？”
“我不是為了錢。”浦傑一橫心，索性說開，為此丟掉晉升機會就丟掉吧，他所有的野心，都隻在文學圈子和相關產業而已，“我的愛好就是文學，這次是被聘請當編劇，算是我涉足那個圈子的一次重要機會。我已經和對方協商了不要占用工作時間，對方也同意，這周末我們就要去縣裏開始構思劇本了。”
“不占用工作時間就沒關係。我不關心你業餘時間幹什麽，至於加班的問題。”郭佩安淡淡地說，“一個優秀的主管應該懂得如何利用八小時工作時間來布置任務，讓下屬可以在盡力而為的情況下免於加班的困擾。我有這個自信，你也該有。”
話說到這個份上，除非浦傑想立馬辭職，否則就別無選擇，他站起來，隻好鄭重其事地說：“好，我知道了，感謝公司的栽培。我一定會好好努力。”
關上門進到走廊裏後，浦傑感覺到有點不太對勁，公司裏大大小小的部門十好幾個，一半的主管都是新人，加上商場那邊最了解情況的值班經理，中層人數並不算少，加上副職的話，二三十個可是有的。
市場部的王永彬確實能幹，資料中也有令人信服的履曆。可浦傑呢？他皺了皺眉，到底為什麽，會堅持選中了他？