江浩之所以選擇楊光中，還有一個很重要的原因，就是楊光中是有著非常強大的人脈關係網的，讓楊光中去組建團隊，必然能夠網羅到第一流的人才，為江浩所用。
畢竟清北大學經營多年的資深博士，未來還能夠評選上院士，在學術圈沒有廣泛的人脈，是不可能的。
果然，楊光中組建團隊的過程異乎尋常的順利。
他有人脈，江浩有錢。
當他的人脈與江浩的錢相結合的時候，便爆發出了極為強大的**力。
不給楊光中麵子的，看到錢之後，馬上就給了楊光中麵子。
而肯給楊光中麵子的，看到錢之後，就更給楊光中麵子了。
江浩給的待遇實在是太**了。
動輒幾百萬乃至於上千萬的年薪，對於普通的科學家來說，是有著極大的吸引力的。
科學家的收入肯定不能說低。
甚至可以說，科學家就是高收入群體，和律師醫生是五五開的。
相對於普通的工人和服務員，科學家的工資已經很誇張了，正常科學家的收入，完全可以讓他們成為中產階級了。
但這個世界上，錢是永遠不經花的。
他們的收入，在麵臨車子以及房子還有子女教育的壓力的時候，同樣是入不敷出，不堪重負。
很多城市招攬科學家，給點住房補貼，就有大量的基層科學家把門檻都給踏破了。
何況江浩給的待遇，那可是幾倍的收入，甚至是十倍的收入。
還包住房，給提供保姆，五險一金全交，還管看病。
真是搜遍整個地球，都找不到待遇可以與之媲美的企業。
因此楊光中招人太順利了。
幾乎是打一個電話，就能叫來一個。
到了後麵，風聲傳出去，圈內不少人都找到了楊光中，進行毛遂自薦。
“老楊啊，能不能帶上我？我兒子馬上就要結婚，這對我家裏是極大的破費，你不帶我，我是真難熬過去啊！”
“我盡量！”
“楊博士，你需要生物方麵的人才嗎？你是知道我的”
“不好意思，目前隻要半導體方麵的人才，生物的話，隔行如隔山，隔的太遠了！”
“楊博士，帶我一個唄，求求你了！”
“宋老師別這樣，我盡量，我終究不是老板，我隻能請示老板！”
楊光中也是妙人。
能收下的人才，他一個不落的收下了。
不能收的，要麽給個專業不對口的理由。
要麽直接甩鍋被江浩：不是我不要你們，是老板高標準嚴要求，我們也沒有辦法。
江浩當甩手掌櫃，楊光中就當不粘鍋。
這也是你有張良計，我有過牆梯。
誰也不遜誰。
總之，短短的四五天的時間，楊光中就招募了一個三十人的團隊。
而且這三十人還都是業界大拿，沒有一個濫竽充數之人。