“知道，知道，我這就去弄計劃書。”楊三毛一頭霧水地退出了總裁辦公室，心裏的好奇不但沒有減少，反而還增加了，心說我知道什麽啊知道，凡哥今天說話怎麽這麽奇怪，是不是他和林曉玲之間有什麽不可告人的秘密啊？
打聽老板的八卦，永遠是職場裏最讓人津津樂道的東西，就連楊三毛這個楊凡的鐵杆，也忍不住對楊凡和林曉玲的關係充滿好奇。
實在是不好奇不行啊，哪個女人將來會成為楊凡的正牌老婆，對楊三毛這些楊凡的手下是非常關鍵的，如果不小心得罪了未來的老板娘，後果不用想也知道不會有多麽美妙。
別覺得隻要好好幹就無所謂，誰當老板娘都一樣，人類是一種社會性動物，永遠都不可能脫離人情關係，哪怕是在相對比較看重能力的私營企業，甚至是傳說中公正公平公開的外資企業，忽略了人情關係也會導致不可設想的後果。
同樣兩個能力相仿的員工，一個和老板關係近，一個和老板關係遠，隻有一個提拔機會，你說老板是會提拔那個和他關係近的，還是提拔和他關係遠的呢？
答案不言而喻，人際關係也是一種個人能力的表現，一個人，如果連周圍的人際關係都搞不好，又有什麽道理讓老板相信他能把工作搞好呢？
就像華夏古時候看中孝道一樣，一個人如果連自己的父母都不孝順，幾乎就會寸步難行，誰會和一個不忠不義的人交朋友，難道不怕被坑死嗎？
在過去，華夏人還是相當講道德的，並不是像今天這樣笑貧不笑娼，你丫的有錢有什麽了不起，沒有內含照樣讓人看不起。
因此，貫穿整個華夏的古代史，商人的地位一直都不高，甚至是很低，如果不披上一層官皮，有時候連種地的貧苦農民都比不上。
因此，楊凡在招聘玉泉山莊員工的時候，對孝道就特別看重，他明確告訴楊三毛，凡是對父母不孝順的，甚至是打罵父母，不贍養父母的，玉泉山莊一律不要。
而且，楊凡還在玉泉山莊的員工大會上當場宣布，無論任何原因，隻要有員工的父母找到公司，說自己的兒女在家不孝順，該員工就會受到嚴厲的處罰和教育，經過三次屢教不改，立馬開除，玉泉山莊不聽任何解釋。
看似這條規定很不近人情，但恰恰是楊凡用來堵住漏洞的一項規定，如果允許不孝順父母的員工解釋，楊凡相信他們絕對會搬出一大堆聽起來很合理的理由。
什麽家裏兄弟多，父母偏心了；什麽小時候差一點被父母遺棄了；什麽父母給兄弟的房子多一間，給他的少一間了；什麽自己贍養父母的時間長，而其他的兄弟姐妹不管父母了……
等等等等，楊凡不想聽這些理由，一條也不想聽到。