“加一手機廠我了解過，他們的實力並沒有多麽強悍，而且那王磊和王浩傑父子兩個也不太懂得管理經營這方麵，按照常理來說……”
“按照常理來說，他們無論如何也不能成為藍綠手機廠的競爭對手，之前我也沒有把這家手機廠放在眼裏，可就是從最近開始，他們總是處處壓藍綠手機廠一頭！”
簡欣晴打斷了蘇陽的話，她實在想不明白，為什麽這加一手機廠會一下子發展的這麽迅猛，甚至讓她產生了一些壓力。
“手機廠裏員工們離職的事情處理好了嗎？”
蘇陽放下手中的鼠標，轉頭看向簡欣晴，問道。
“雖然手機廠裏現在正是用人的時候，但是對於這些唯利是圖的員工，既然他們願意被加一手機廠收買，那他們走便是了。”
一提到這件事情，簡欣晴的臉上泛出冷冷的表情，她不是那種不愛惜人才的老板，但是在用人的事情上，簡欣晴更加看重一個人的人品，那種隨隨便便就可以被對家公司挖牆腳挖走的員工，簡欣晴對他們沒有一點留戀。
“話雖然是這樣說，但是欣晴，咱們手機廠要是想往更大更廣闊的平台上麵發展，就一定得多多招攬人才啊。”
蘇陽皺起了眉頭，開始思考起了對策，雖說現在市京乃至整個華國都在麵臨著求職者求職難的問題，但其實對於招聘者來說，要想招聘到那些各方麵都合適的人才，也是一個大難題。
對於招聘者來說，先要通過各種線上線下的渠道來發布出去單位的招聘的信息，然後還要根據求職者們投遞過來的簡曆進行篩選，再一個個的邀約麵試，一套流程走下來，非常的麻煩，而且發布的招聘信息還不一定能夠被合適的求職者們看到。
尤其是對於那些大公司大企業來說，一旦公司人員出現了變動，想要及時的把新人填補進來，需要花費很多的時間。
而對於求職者來說，無論是從開始找工作，還是投簡曆、麵試，等等一係列的流程走下來，也會非常的花費時間和精力，這也就是他們為什麽除非是被人高價挖走，否則不喜歡輕易變動工作的原因。
“你在想什麽啊？”
簡欣晴看蘇陽一副認真思考事情的模樣，不禁問道，難道是不讚同自己的看法？覺得自己這樣做不妥嗎？
“嗯……欣晴，你有沒有想過要換一種招聘的思維呢？”
蘇陽忽然之間想起來，在前世的時候，4G網絡一已經開始盛行了之後，人們不論是求職還是招聘，都多了一個新的渠道，那就是通過手機上的一款APP來進行溝通，這樣不僅大大提高了麵試的效率，而且還使所能夠看到招聘信息的求職者的範圍更廣了。
“你這是什麽意思？招聘員工不都要經過這些流程嗎？難道你是有什麽辦法嗎？”