“所以，我堅決支持我們醫院參與這次三級甲等醫院的評審。就此，我提幾點具體的建議。”
“首先，我們必須高度重視，以全院員工的力量，參與這一場決戰。我建議，醫院成立一個專門的領導小組，下設各個專科小組。”
“第二，我們目前還不知道三級甲等醫院的評判標準。我們是不是派人到衛生廳進行學習，或者請衛生廳的專家，到我們醫院做專題的講座，將各項標準拆分講解，讓每一個員工，都知道自己該幹什麽。”
“第三，在了解標準後，我們最好將這些標準進一步細分，越細越好。”
“越細，針對性越強，目標性越強。越細，參與的人幹起活來，更加專注，完成得更好，更快。越細，問責起來，責任更加清晰，改正更加快。”
“所以，這一步，就算要花時間，也是值得的，是必須做好的。”
“我目前能想到的，是細分為醫療組、醫技組、護理組、後勤組、機關管理組。當然，還有一些，我暫時沒有想到。”
“這些組，都設一個組長，兩位副組長，他們對林院長和李書記負責，直接接受林院長和李書記的領導和問責。”
“第四，醫院定期組織大家開會，將遇到的、共性的問題公開，使大家能夠及時改正這類問題。”
“第五，這樣的評審，全院的員工的工作量會非常大，希望得到醫院資金的支持。因為，加班，甚至通宵加班是免不了的。如果醫院能適當給予鼓勵和支持，是不是更好？”
“第六，這樣的工作，醫務科無疑要承擔大部分的任務。我願意在陳科長的帶領下，在醫院領導的指揮下，努力完成各項工作任務。”
“我毫不猶豫地相信，我們醫院，是一定可以通過這樣的評審的。現在，我們醫院的員工，是空前團結的集體。我們醫院的領導，是有魄力和充滿凝聚力的領導。這些，都是我們的優勢。”
葉秀的發言，令在座的每一位對她刮目相看。
“嗯，林院長提拔她，沒有看錯人。這樣的‘千裏馬’，也隻有林院長這樣的‘伯樂’才能發現得了，才敢大膽啟用。”大家幾乎有著同樣的心思和想法。
“剛才李書記、林院長和葉科長的講話，我非常認同。”
“這是一個千載難逢的機會，我們要用我們的實力，來證明我們附屬醫院是真正的龍頭。正如葉科長所說，我們的醫院，正是處在穩定發展的階段，從領導到員工，上下同心。這樣的時機，我們一定不能錯失。”戚鳴馬上表態。
“醫療上的事情，我不太懂。但做事的道理，每個專業都是相同的。”韓繼光也開口發言。
“誰行，誰不行，不是自己吹的，必須得到權威的認證，必須得到別人發自內心的認可。所以，各位領導的話，我是非常認同的。”