“好，太好了。”林琳聽罷，也感到高興。以林琳的分析，一定是學院的班子在向唐冠施加壓力。
“不過，這個決定一旦宣布，意味著中層換屆馬上就要開始。醫院的大亂，可能才拉開序幕呢。畢竟，姓紫的，如果將大權全部握在手中，他們也無可奈可。”梁振耀不愧為老主任，對問題看得很深。
“嗯，你說的對。隨機應變吧，亂，有時候會變成好事。不過，受苦的，是員工，是病人。”林琳一聲歎息。
梁振耀的判斷是對的，紫宣將所有權利收回手中，然後開始中層換屆。
紫宣選擇的時機非常微妙，在2004年元旦前啟動換屆，一直延續到春節前結束。
時間跨度比較長，給各路牛鬼蛇神有足夠表演和舒展拳腳的時間和空間。
這次換屆，還有一個特點，那就是，各個科室，除了一個正主任外，至少增設了兩至三個副主任，一個科護長，兩個病區護士長。
紫宣不說誰行，也不說誰不行。他頒布的標準非常籠統，非常寬泛。很顯然，他在釣魚，他相信，很多“魚”是願意上鉤的。
這是紫宣的聰明之處，他對人性的把握，十分精準，可惜的是，他的聰明，全沒有用在正途上。
換屆在悄無聲息中完成，當然，中間免不了搞幾次所謂的公開競選演講，這些，不過是遮人耳目的把戲罷了。上去的，他們付出多少，心知肚明。而紫宣拿了多少，他也心知肚明。雙方都保持沉默，雙方都心照不宣。
盡管各種風言風語在醫院裏滿天飛，但沒有人拿到真憑實據，誰也奈何不了紫宣。
這一次，可真是大換血。陸漢、蔡曉奇、丁鳳、楊少芳、陳錚彤、韓繼光等一批實幹家被換掉，令大家大跌“眼鏡”的是，譚小敏成為神經內科負責全麵工作的副主任。
神經內科從此開啟了“跳水”般墮落的過程。對於這些，紫宣根本不管不顧。
是的，他並不在乎這些，他在乎的，是掌控了多少權力，掌控了多少人，拿到了多少好處。
紫宣為了安撫這些付出了真金白銀的、新上任的中層幹部，他專門提拔一個對他俯首帖耳的人，擔任財務科科長。
這樣一來，各種名堂便出來了。院領導的獎金，是醫院最高獎金的科室的獎金的3倍。於是，每個月，醫院裏，都會有一個科室的獎金出奇地高。
當然，這個科室的主任，與紫宣也有著千絲萬縷的關係。更妙的是，凡是與紫宣有關係的科室主任所在的科室，都有可能拿到這種最高獎金。
紫宣這一招，比當年的簡三疊高明得多。大家明知有詐，可又拿他沒有辦法。
醫院每年營收的“蛋糕”就這麽大，有人多拿了，自然就有更多的人少拿了。少拿的人，眼看前途渺茫，幹脆另辟蹊徑。