對於女人來說，愛抱怨仿佛是天生的，倘若現代女人把抱怨搬到職場上，那不僅不會博得同情，反而讓人更加厭惡。
那麽，與其成天抱怨碰到不識才的老板、小心眼的上司，又或是有人給你穿小鞋，經曆同事間的種種矛盾，麵對不公平的待遇，成為“怨婦”，不如趁早改變自己，這才是聰明女人的選擇。
劉枚是某公司的小職員，來到公司也有一年了，但漲工資的苗頭卻一點兒也沒有。看到別人拿著比自己多的獎金，劉枚總是跟身邊的人抱怨：“成天累成這樣，也沒有多少錢，幹個什麽勁兒啊！”日複一日，話最終傳到了經理的耳朵裏。一次開員工大會，經理說：“我最近聽到一些員工抱怨工資少，加班多，現在想進這個公司的人很多，如果你們實在適應不了，可以選擇離職，如果你不想走，那就把事情做好，總之，我尊重你們的選擇。”
此後，劉枚再也不敢抱怨了，而是踏踏實實地把自己本職工作做好。一年後，由於劉枚的出色表現，在年底的員工大會上經理當眾表揚了她，並提到來年為她加薪。
當麵對一切你所謂“不公平”的待遇時，倘若你選擇了抱怨，沉浸在消極的情緒裏，那麽你所經曆的這一切，對你的人生不會產生任何積極的作用，可以說你白白遭受了一場痛苦而一無所獲，最後還給人留下一個職場“怨婦”的印象。
所以，你不妨換個角度想想，當你想抱怨工資低時，先想想自己處在什麽職位；當你想抱怨加班時，先想想為什麽在工作時間內我沒有提早完成；當你想抱怨辦公室溫度低時，不如趁早為自己加件毛衣。
如果你想排解憤世嫉俗的情緒，想讓自己心平氣和，就不要抱怨，不要逃避現實。生活是主觀的，多數人愛挑剔、愛抱怨，拒絕接受現實的遭遇，卻不明白在自己滿腹牢騷、激動的時候，更會作出錯誤的決定。
經常抱怨的人缺少一顆感恩之心，他們看不到生活慷慨的賜予。因為不願付諸行動，不努力去改變現狀，於是沒完沒了的抱怨就出現了。長期的抱怨情緒，會使自己迷失前進的方向，使自己處於煩躁而消極的狀態。
對於一個組織來說，抱怨更是不可接受的情緒。抱怨不但磨損每個員工的士氣，降低工作效率，而且是一個組織的腐蝕劑，把員工的思維方向引入歧途，最終會形成一個黑洞，吞噬企業本身存在的良好氣氛。
管理學家指出企業存在正式組織和非正式組織兩種不同形態，而抱怨情緒通常會從非正式組織發源，不斷蔓延和滲透，最終如同染色劑一樣把公司本身存在的良好氣氛改變，讓企業大力宣揚的企業價值觀成為虛設。而在現在這個商業環境日趨複雜，企業員工協作無比重要的時代，過多抱怨最終會埋下無窮隱患。
所以，永遠不要帶著抱怨的情緒麵對生活，即使生活給予你的是艱難與困苦。改變人生的態度，你就一樣可以將它們踩在腳下，提升自我。抱怨並不能改變一個人的命運，隻能使人更加頹廢；抱怨隻能繁衍過去的不幸，加重人的負麵情緒和不滿情緒。抱怨已不隻是人性的迷茫，更是人性的潰瘍。不要抱怨太多，不要盲目地去羨慕別人，“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，放下抱怨開始行動，耕耘好自己的一方田地，才能收獲精彩的人生。
抱怨終究不是辦法，亂抱怨、瞎抱怨更是無聊透頂，哪個上司會喜歡這樣的你呢？那麽趕快擺脫你職場“祥林嫂”的形象吧，何不做一個優雅的女子，何不換一種思維方式，把抱怨換做你行動的動力，也許抱怨背後的那種思維會帶給你更深的體會、更美好的職場心態。