有些女人說：“我在工作中腳踏實地，勤勞吃苦，這是我的優勢。”有些女人說：“我在人際交往中熱情待人，有一顆善良之心，這是我的優勢。”有些女人說：“我在戀愛中善解人意，溫柔可愛，這是我的優勢。”但是這些終歸還是女人必備的基本素質，你有這些優點，很多女人也有這些優點，何談“不可取代性”呢？
當你沒有“不可取代性”時，就可能遇到這樣的情況：
你在一個公司幹久了，你想讓老板給你加薪，但是老板不答應。就算你以辭職相威脅，老板也不為所動，反倒對你說：“那對不起，你想走就走吧，我不留你。”這是何等悲哀的事情。
為什麽老板會如此絕情？原因就是你可以輕易被人替代，而且可能會被更優秀的員工替代。你走了之後，還會有一百個甚至上千個人頂替你的職位。如果你處於這種境地，那就糟糕了。這就是你不具備“不可取代性”所帶來的隱患。
相反，如果你有專屬於自己的優勢，那麽你就有了核心競爭力。當你向老板提出加薪要求時，他恐怕要掂量掂量你離職帶給他的損失。這個時候，你說話才有影響力，你才能主動地掌控自己的命運。有這樣一個故事，對我們很有啟發：
有個女孩，15歲那年因為一場車禍失去了左臂。她一直特別喜歡柔道，不想因此放棄柔道，於是就拜師學藝。她學習很認真，不過令她不解的是，學了大半年，老師隻教了她一招，並要求她反複練習。女孩問老師能不能多教她幾個動作，老師卻說：“你把這個動作學好就行了。”
後來，老師帶著這個女孩去參加一場比賽。比賽中，女孩很熟練地用那招戰勝了對手，而且一路殺到決賽。決賽的對手很強悍，但是經過一番苦戰，女孩還是取得了勝利，贏得了冠軍。
在回家的路上，女孩百思不得其解，就問老師：“為什麽我能獲得冠軍呢？”
老師說：“你能獲得冠軍有兩個原因，第一，我教了你一招柔道中最難的動作，而且你學得很好。第二，對手想破解這個動作，一定要抓住你的左手。”
女孩終於明白了，原來，她失去的左臂，居然成了她自己的最大優勢，讓對手無法破解，也讓自己變得無可替代。
試想一下，如果你像這個女孩一樣，擁有一種能力，並且別人永遠無法戰勝你，你是不是就成了不可取代的人呢？這就叫核心競爭力，這就是你的絕對優勢，你要做的，就是不斷強化它。
那麽，到底怎樣才能創造自己的“不可取代性”呢？
第一，要有自發主動的心態。
如果你想創造自己的不可取代性，你就需要有自發主動的心態。隻要你有這種心態，你就可以把劣勢變成優勢，把優勢變成絕對優勢。
德國有家公司和日本一家公司長期保持著業務往來，為此德國公司的經理經常要買東京到大阪的車票。後來，這位經理發現了一個有趣的現象：每次去大阪時，他總是能坐在靠右邊窗戶的位置。而返回時，他總是能坐在靠左邊窗戶的位置。
經過一番了解，他得知了其中的緣由。原來，這是日本合作公司的購票小姐在暗中幫助他，她的解釋是：“去大阪的時候，富士山在你的右邊；返回東京時，富士山在你的左邊。我想你肯定喜歡富士山的美景，所以，我就給你買了不同的車票。”
這番話讓德國經理十分感動，他馬上把對日本公司的貿易額從400萬馬克提高到1200萬馬克。他認為在這麽小的事情上，這家公司的職員都能考慮得這麽周到，還有什麽不放心的呢？
在這裏，這個女職員用細心為公司贏得了巨額的業務，這種細心，就是她不可取代的優勢。可見，創造不可取代的優勢時，少不了主動自發的心態。
第二，提高自己的專業技能。
專業技能在個人的能力中，是最基本的能力之一。俗話說：“一招鮮，吃遍天。”你再怎麽全麵，不如有一項極為突出的能力，而且這個能力是不可取代的。這樣，你就有了資本。你可以參加培訓班，可以自學，也可以通過與同行人員交流、不恥下問等方式提高自己的專業技能。
第三，學會自我營銷，打造與眾不同的自己。
你會推銷自己嗎？你是與眾不同的女人嗎？在回答這個問題之前，先看這樣一種現象：
很多年輕人在找工作的過程中抱怨：“每天投那麽多簡曆，為什麽沒有接到麵試通知呢？”“麵試了好幾家公司，為什麽我沒有被錄用呢？”對於這種現象，他們可能沒想過一個問題：“為什麽別人要讓我去麵試，為什麽別人要錄用我？”如果他們想過這個問題，也就不難得到答案了。
因為他們投寄的N份簡曆都是一樣的，他們的簡曆和別人的簡曆幾乎也是一樣的。一來他們沒有獨特的能力，二來簡曆沒有特色。在這種情況下，他們怎麽能脫穎而出呢？試想一下，如果一個人隻是茫茫沙海中的一粒沙，又如何讓人發現自己的“不可取代性”呢？
所以，你必須學會自我推銷，把自己打造得與眾不同，讓你在茫茫人海中，被人一眼關注到。比如，你可以把自己的簡曆做得別具一格，讓人眼前一亮；把自己的某項能力描述得更加動人，讓人拍手叫好；你還可以投其所好，研究別人需要什麽樣的人才，繼而迎合別人的胃口，從而把自己推銷出去。