在很久以前，人們都認為天鵝是白色的，有個年輕的科學家某一天突發奇想地猜測這個世界會不會存在黑色的天鵝，而當他說出自己的疑惑時，很多人都笑話他，認為這個科學家簡直就是胡說八道，對於科學的事情一竅不通，很多德高望重的科學家甚至認為這個科學家簡直就是辱沒了“科學”這兩個字，於是忍不住對他百般譏諷。
但是當歐洲第一批探險家和航海家踏上澳大利亞這片神奇的土地時，突然發現這個世界上竟然存在類似黑色天鵝的動物，於是將黑天鵝的消息帶回歐洲，年輕的科學家欣喜若狂，於是開始著手自己的研究，這時候那些老科學家跳出來駁斥這種研究，認為黑天鵝的說法簡直就是無稽之談，他們建議永久地壓製這個不負責任的科學家。其實在當時的認知條件下，老科學家們並沒有錯，但是他們過於自大和極端的做法讓人無法忍受，年輕科學家非常不甘心，於是跟隨探險家來到澳大利亞，並最終帶回了樣本，這個時候，大家才為年輕的科學家平反，而那些先前的反對者，那些自認為見多識廣的人此時羞愧得無地自容。
很多時候，我們都習慣堅持己見，而且還容不得那些和自己有差異的觀點，尤其是當我們自己占理時，更是要將對方貶得一無是處。我們不要認為自己的見解和看法比別人高明，不要認為自己的觀點比別人更好，就刻意去貶低和否定別人。其實，無論自己是對還是錯，都應該保持低姿態，都要謙卑地看待別人的觀點，哪怕別人的想法不合情理，也要懂得去尊重對方。自以為占了理，就有理由貶低別人，就可以理直氣壯，就可以得理不饒人，這種想法和心態隻會讓別人更加討厭你。
事實上，每個人都希望自己的觀點能夠得到別人的認同和肯定，但是不同的人擁有不同的想法和價值觀。對於某一件事物，人們常常會因為立場不同、角度不同、認知水平不同而產生不同的看法，因此難免會產生分歧。出現分歧的時候，我們不要試圖用自己的觀點去影響別人，也不要認為自己有理，就將別人的想法貶得一無是處，其實每個人都有自己的看法，也都有發表自己看法的權利，雖然這種想法不一定正確，但是你也要給予足夠的尊重，即便要反駁，有時候也應該以退為進，而不是直接去否定別人，更不能覺得自己有理而貶低別人，這是一種不禮貌的行為。做人還是應該為他人的麵子著想，要給別人留下餘地。
美國南北戰爭期間，北方軍隊由於缺乏優秀的將領，導致戰事失敗，節節敗退。當時林肯向北方的聯邦軍隊舉薦格蘭特將軍，但是這個要求被拒絕了，其實格蘭特將軍是一個非常有領導能力的軍事家，他非常適合主帥的位置。不過高層人員並不這麽想，林肯沒有同他們爭辯，更沒有認為他們對軍事一竅不通，而是順從了大家的意思。
一段時間之後，北方軍隊再次遭遇失利，軍隊不斷後撤，而新任的主帥依然沒有辦法改變這種局麵，大家隻能再次換帥。這時候林肯再次舉薦了格蘭特，可是大家還是不同意，林肯知道戰事緊迫，不能再拖了，可是他並沒有直接反駁眾人，據理力爭，而是再次選擇妥協。第三任主帥上任之後，戰況沒有什麽起色，北方軍隊仍然再吃敗仗，這個時候，林肯又一次舉薦了格蘭特，結果大家沒有辦法可想，隻能勉強同意，結果格蘭特很快就帶領軍隊扭轉了頹勢，並最終打敗了南方軍隊。
後來有人問林肯：“您的眼光真的很不錯，格蘭特將軍真的是帶兵打仗的不二人選，可是您當初為什麽不堅持力排眾議呢？”林肯笑著說：“如果我強硬地和其他人對著幹，那麽格蘭特將軍就永遠也不會成為統帥。而事實上其他人的想法並非都是錯的，他們也很有遠見，至少在很多方麵，他們所考慮的東西要比我更多。”林肯並沒有因為自己的看法是對的，而與眾人爭吵，甚至是頤指氣使，更沒有在事後落井下石，而是讓別人有台階可下，這種低調謙卑的姿態自然贏得了大家的尊重和歡迎。
其實，出現分歧和誤會是非常常見的事情，但是無論如何，都不能將別人的想法一棒子打死，更不能直接將別人的想法無視掉。哪怕自己的見解再高明，哪怕自己的想法再合理正確，也要懂得退讓一步，要讓別人感受到你的尊重，同時也能夠冷靜下來傾聽你的觀點。
韓信是一個非常出色的軍事家，他的軍事觀點的確無人能及，但正因為如此，他總是目中無人，瞧不起其他將領，比如，他就非常看不起樊噲這樣的人，甚至嘲笑對方是個不會打仗的匹夫。每次談論起戰事，隻要別人說起什麽觀點，他就一個勁地反駁和嘲笑。長期如此，他的人緣就變得很差，以至於最後他被呂後設計陷害時，很多人反而拍手稱快。
所以做人還是低調一些為妙，一個人可以說出自己的觀點，但是不要輕易就去反駁別人，更不要輕易去輕視和否定別人的想法，這是一種交際上的修養。英國心理學家歐弗斯托認為一個人如果想要說服別人，那麽最好的辦法就是在對方提出觀點的時候，不提什麽反對意見，而是先讚同，然後慢慢說服對方，這就是有名的歐弗斯托法則。在日常的交際中，我們未必都會用到這個法則，未必一定要說服別人，但是對別人的觀點保持應有的尊重是必要的，無論對方說了什麽，都要先沉住氣，認真聽完，然後再表達自己的觀點，這種低調禮貌的表現實際上能夠為我們贏得更多的尊重，我們也更容易被人接受。