《大公司用薪酬激勵,小公司用獎金鼓勵》以兩百多節的詳盡篇幅，在對大公司與中小公司在薪酬與激勵製度建設上所存在的區別進行細致梳理與客觀分析的基礎上，結合中國企業的本土生存環境，給出中國式的結論與建議，為企業“量身定做”一套適合自身運用並實施的薪酬與激勵體...