李文華就對李斯特說：“老板，我聽到不少部門反映，拉拉幹得比玫瑰還好。Www,QUAbEn-XIAoShUo,cOM如果能用她，不是您這邊就能馬上省去這些個煩心的事情？拉拉也會很感激您的，我觀察她的誠信度還是不錯的。”
李斯特沉吟了一下，還是搖頭道：“這個崗位要設在上海，她不肯到上海，何好德不會同意的。”
李文華勸說道：“老板，項目做完後，何好德不是給拉拉還寫了封信嗎，聽說，何好德在信中對拉拉大表欣賞，估計他會同意的。拉拉一直願意多出差的嘛，兩邊多跑跑，她還是能把活幹好的。”
李斯特不知道何好德寫過這麽一封信，他吃了一驚，心裏有點不自在，又不好意思說自己不知道有這回事兒，猶豫了一下還是搖頭說：“不可以因人設崗，還是得因崗設人。這是適用於全體員工的原則，要是我們HR自己搞特殊化，以後別的部門就會挑戰我們。”
李文華心說那您就慢慢等著我給您招聘這個行政經理吧。他不再多言，退了出來。
自從玫瑰到廣州勸拉拉離開DB後，拉拉就開始找工作了。
除了勞動力密集型企業，5強大多把它們的中國總部不是設在上海就是設在北京，廣州已經越來越被邊緣化。在這樣的組織架構下，這些公司的廣州辦事處裏，行政部的最高級別往往就是行政主管，上哪裏去找個5強在廣州辦事處的行政經理職位去。
拉拉連找了兩個月工作，就明白了這個嚴酷的現實。
玫瑰走後，李斯特的態度使得拉拉沒有辦法，隻有繼續在市場上尋求機會。
白領世界每年在廣州都有兩場歐美企業和IT企業的專場招聘會，所有放出的職位年薪最低必須在6萬以上。拉拉決定直接去白領世界招聘會碰碰運氣。
其實這樣的招聘會上，通常少有大公司會把經理級別的職位放出來，放得最多的還是professional（專員人員）級別的崗位，像工程師、專員、主管級別，到這類招聘會上找工作還是不錯的。拉拉病急亂投醫，索性就去瞎碰運氣。
招聘現場人山人海，心髒不夠好的人根本承受不了那個鬧哄勁。拉拉在人群中鑽來鑽去，對自己說：不是5強的企業，決不去！非找個經理的職位不可！
在HEP的攤子前，還真給她發現了一個行政經理的職位招聘。HEP是一家美資5強企業，經營家電產品，他們為設在珠三角的一家工廠招聘行政經理。
拉拉注意到這家工廠並非設在廣州，而是位於廣州邊上的一個小鎮。招聘啟事中聲稱：公司每日有班車往返廣州和工廠之間接送上下班。
拉拉問自己：你能接受每天早上六點半起床、晚上十點半上床的生活嗎？如果你要看病、做頭發，或者逛百貨公司，你就得請假，否則就隻有利用周末了。你也不能遲到，因為工廠離市區太遠，交通不便，你必須跟上班車。
拉拉並不滿意這個機會，但是她太想當經理了。她勸自己：忍耐兩年，隻要我的簡曆上有了5強公司經理的工作經曆後，再在市區找經理職位就會容易很多。況且現在隻是談談，又不是馬上做決定，談談不吃虧，就當體驗一下。
拉拉當下打定主意，鑽進人群中去遞簡曆。她起先光顧著看貼在高處的招聘啟事了，這一遞簡曆，才注意到坐在那裏的HEP的HR的人是啥樣的。
接待她的HR是一個三十歲左右的年輕男人，頭發很硬，有點黃，發型一看就是出自一個不高明的理發師之手。
他裏麵穿了件淡藍色的棉毛衫，外麵直接套了件廉價的西裝。
這人坐在那兒，身子一刻不停地亂動，不是晃腦袋，就是伸胳膊。
他輕慢地接過拉拉雙手遞過來的簡曆，浮躁地亂翻了幾下，看到拉拉目前的職位是行政主管，根本不和拉拉做目光交流，就看著簡曆結論性地說：“你的資曆不夠申請行政經理。我們另有一個助理行政經理的職位，負責分管食堂、保安、綠化和車輛，你可以試著申請這個職位。”
他一麵說，一麵拿手指彈著拉拉的簡曆。
拉拉大倒胃口，不說那粗陋的發型和西裝裏敞露著的棉毛衫，單是他渾身亂動的肢體語言，就使拉拉很想抽身就走。(全本小說網 www.QUAbEn-XIAoShUo.com)