同上司的交往，是有一定限度的，就是再接近群眾的上司，也不同於群眾之間的接觸。所以，你必須充分利用好同上司接觸的機會，發展你同上司的關係。我們認為，同上司交往的時機和場合的選擇，不可忽視。
（1）從全天時間的選擇看，你與上司的交往最好安排在上午或下午至上班的時間
這個時候，上司還沒接觸其它工作，精神和情緒都處於較佳的時刻，你這時去匯報工作，他會耐心聽取；你去請示工作，他會認真答複。你盡可能避免快下班時或工作一天的下午後半時去上司那裏，此時，他可能因長時間的勞累而心緒煩躁，也許他下班後有約會或要去商店、市場買東西，因此，他對你的接待可能不熱心，即使接待了你，也往往缺乏認真和熱情，對工作對你都不可能是有利的時機選擇。
（2）在上司空閑、心緒較好的時候同他去交談
一個白領，當他從上司辦公室門前走過時，聽到屋內傳出哼哼流行歌曲的聲音，於是他估計上司此時心緒一定很好，也一定沒有急著要辦的工作，便輕輕敲門（不要重敲門，影響他的情緒），得到允許後進去了。果然，上司見了他非常熱情，讓座、倒茶，並主動問他：“有什麽事要談嗎?”於是，他把對當前本公司工作的幾點建議同上司談了。上司聽了很高興，說：“你這些建議都很好，我準備逐條采納落實。看來，你對咱們公司的工作真費了心思，我們公司多幾個像你這樣的職員就好了。”
果真，這位白領的建議大部分被上司采納了。
還有一位白領，他選擇了同上司打乒乓球並且在上司連贏兩盤的情況下，他跟隨上司來到辦公室，提出個人關於工作方麵的要求，上司欣然答應，表示最近給予研究。
同上司一起參加一些文體活動，也是一種接觸方法，也可以增加同上司接觸的機會，增進友誼。有的人願意在休息時間、業餘或節假日，同上司打橋牌、下象棋、玩撲克，以及偶爾玩玩麻將，這可以使你與上司之間關係融洽。
有一些性格怪僻的人，抱著“無事不登三寶殿”的態度，很少接近上司，就是有事也不願到上司那裏去。上司要一個資料，也讓資料員、收發員送去，他一次又一次地主動放棄與上司接觸的機會。上司有不清楚的地方，也無法向他問一問。如此下去，上司定會對此人有看法，至少也認為這個人擺知識分子的架子。本來上司就是一個工農幹部，定會對他印象更為不佳。
（3）開會時要積極發言
上司主持開座談會、討論會時，是聽取大家的意見，也是了解公司職員思想、工作水平的一個機會。他此時的心情是希望大家發言，發言就是對他的支持，做上司的主持會議，最怕大家悶起來，使他感到難堪。討論時積極發言，打破僵局，談出自己看法，會給上司留下好印象。
當然，你的發言要經過思考，並列有提綱，使上司感到你的發言從內容上有道理，從形式上有層次，係統而不亂，這將使他對你的印象的畫板上加上一層耀眼的色彩。
會上發言，討論問題，實際上就是同上司對話，是思想上的交流，工作上的切磋。為了你同上司的交往，此機會萬萬不可失掉。
（4）有些小事可隨時打招呼
在你同上司接觸中，不要太正規化了。事事都要到他的辦公室鄭重其事地去匯報，去請示。那樣也會使你們之間的關係過於嚴肅，也許會使上司產生對你這個人還不太了解的感覺。因為你們的活動都是在一本正經的環境裏進行的。
當你同上司一齊上樓梯時，可以同他說：“昨天你交給我辦的給某某打電話的事，已辦了……”或者同坐汽車外出時，也可以在車上說說一般工作，既溝通了情況，又打破了車上的沉默。
（5）在上司遇到困難問題時，可與他交談，幫助出主意
上司工作很多，有些工作他也會感到困難，舉棋不定，或無路可走。這時，你從工作中如果了解了上司的心緒，不妨找個適當的時間，與他一起聊天兒，隨便談談你對某問題的看法，以啟示上司從哪個方麵去解決這個問題。如果你對此問題的看法有道理，會幫助上司解決難題，這要比在正式的會上去爭論更有益處。因為此時上司很需要人幫助，他願意聽聽別人的意見，最主要的是，他現在正遇上難題，無門可出，舉棋不定，他把你的意見當成一張選票，對其選擇事情的處理方案可能起到關鍵性的作用，也會使上司感到你的關切和協助，產生“患難與共”的感情。
當然，這種聊天兒要看形勢而定，如果你發覺上司對你的話感興趣，就可以深入聊下去。如果發覺上司有厭煩情緒，他可能還想自己反思，你就見機退場，不要再尋無趣。
（6）有些事也可以到上司家去談
我們主張，一般工作上的事不要到上司家去談。同事最反對某些人經常往上司家裏跑，好像上司不在機關上班似的，什麽都到上司家去說。這種人的確是在溜須拍馬，或別有企圖。
當然，有些特殊的事，比如私人的事，在公司都很忙，也沒有機會坐下來說，也可以利用業餘時間到上司家去談。這樣，環境清靜，說話方便，可以使上司耐心聽完你的意見，對於問題的解決是有好處的。
（7）上司在玩兒得興趣正濃時，你最好不要去打攪他
有的朋友以為工作很重要，於是在上司玩兒興正濃時去請示工作，這樣做效果是不會好的。你不是同他理論該玩兒不該玩兒，而是要正確處理工作問題。上司在工作中，利用休息時玩兒一下，也是合乎情理的。他那裏象棋正雙馬臥槽，眼看將死對手，可是你這—說話，他一走神，對方的象飛了一匹馬，他會高興嗎?另外，上司正玩兒棋，你去問工作，他的思想不集中，對事情的處理也是不利的。別人和上司都說：“這個人太不懂世故，沒有眼力，不看場合。”
有眼力的人，這時不但不請示工作，還會幫助上司出出主意，使上司的棋盡快取得全勝。當上司取勝收棋以後，你再同他談工作，才是適合的時機。
（8）區區小事不要去麻煩上司
無論公事還是私事，都要掌握一個分寸，自己能克服的困難和能辦的小事情，不要去麻煩上司。否則他會感到你這個人太無主見，缺乏獨立工作能力。
（9）注意在眾人麵前與上司的交往
有些人，想接近上司，又不講場合。比如，有的人在開會時非要每次都坐在上司的身旁，一邊開會一邊同上司咬耳朵。大家看著很不舒服，認為他（她）是有意討好上司。就是上司本人也不見得舒服，他會不好意思的。
總之，在你與上司來往中，不要摻雜其他目的，一切都是正常的，那麽時機和場合也就不難掌握了。