求人辦事，一時的拒絕並不等於事情從此無望，如果你能正確分析對方拒絕的心理原因，根據實際情況采取不同的處理方法，就有可能使你的請求出現新的轉機。具體地講，拒絕主要有以下三種類型：
一是一般拒絕。這是指對方雖然當時拒絕你，但不是經過深思熟慮後作出的決定。他們對你有一定的幫忙願望，但由於對你缺乏了解，因此疑慮重重。
這樣的決定隨意性大，改變也很容易。有效的辦法是，多接近他們，很自然地展現自己的“真實麵目”，讓對方充分和全麵地了解你，對方的疑慮消除了，求人也就成功了。
二是執意拒絕。這是指對方在拒絕前，對你有比較深入具體的了解。經過分析、對比、反複權衡利弊後的選擇。這樣的選擇，或是因為人家認為幫你忙不值得；或是因為你的個性、品質使對方大失所望；或是由於對方的某種固執的偏見。
要改變拒絕者的態度，一般情況下是不可能的。假如你確認對方是由於固執的偏見而拒絕答應你，則可用真誠的行動去感動對方，使之改變偏見。不過這需要較長的時間。
三是隱蔽拒絕。這是指對方拒絕你的請求是出於某種心理需要，而不願把真正的原因說出來，用某些不真實的理由搪塞你。對方不願說出真實的理由，其情況是複雜的，大致有如下幾種：一是你提出的要求太高，對方無法滿足，但又羞於說出本人能力的不足；二是對方對你不放心，對你拿不準，但又不好意思說出來；三是能否對你“特殊關照”決策人意見不一致，覺得沒必要把“內政”告訴你。
對於這種求助對象，要盡可能弄清其拒絕的真正原因，然後再采取相應對策。或解釋說服；或降低自己的某些要求；或等待時機。