等待時機

任何一位薪水階層人士，都無時無刻不在思索：如何能盡快獲得晉升?但近年來，注重家庭的人愈來愈多，有的人已開始不注重公司裏的升遷問題，認為家庭能夠美滿、快樂最重要，其實這種想法更有助於補貼人生的幸福。

另一方麵，目前的時代和過去不相同，由於僧多粥少，使得升遷的機會大大降低。前些時候，隻要是一流大學的畢業生，便可以保證升遷到某種職位。但最近則不可能如此簡單，一般的情況，無論是否是一流大學畢業，頂多隻能升到部門經理，何況是二流大學畢業的當然更不容易獲得升遷。於是，原先抱著滿腔熱忱指望升遷的人也開始覺悟，即使努力奮發向上，也常常是徒勞無功。

雖然有一些公司視學曆如敝屣，隻是注重實力，不注重學曆，但這種方法多少也有一些弊端，容易使感情因素占了上風，使公司對個人能力的評判變得更加不合理。

雲鋒是一個有想法的薪水階層人士，他信奉“不想當元帥的士兵不是好士兵”的訓誡，經常很有決心地說：“有朝一日我一定要登上董事長的寶座。”

他這種想法很重要，因為，每一個人想在將來達到什麽願望，都應該先有堅強的決心，然後樹立絕對的信心，並朝著這個目標奮進，否則就無法達到目的。

雖然說他是一個相當有野心的人，不過他也很努力工作，絲毫不敢懈怠。當然，他更不會忘記對上司的奉承與服務。但因為雲鋒過早地暴露了野心，冒犯了同事之間相處和競爭的辯證關係，把自己樹成了每位同事的對手，因而也就成了眾矢之的。

有人問他：“你對於當董事長，果真如此有信心?”

“是的，我相信隻要我努力就一定能當上董事長!”他挺起胸說。

“可是，要當董事長必須獲得足夠的選票，也必須有那種命運!”

“選票?命運?”他很懷疑地問。於是朋友告訴他，有位很熟悉財經界的餐廳女老板所說過的話，她說，有能力和有人緣，這是升遷的基本條件；但人的命運很難預測，有時候認為這個人頂多隻能當上部門經理，但結果當上董事長，這種例子相當多。有一次她指著前麵的啤酒上端說：“很多人一旦爬到這般境地，便無法再爬上去。這必須要看當事者有沒有那個命，看同事們是不是抬舉他，上司是否提拔他。”

他說這些話時，真是感慨萬千。

“命運與同事的支持和上司的提拔?”他若有所思地說。

朋友最後又真誠地告訴他：“年輕的時候不要太貪心、太急躁。同時，年輕就成名，也容易受到競爭對手的注目而遭到嫉妒，反而對自己不利。還是暫時將雄心大誌隱蔽起來，等待時機再行施展。”

“我懂了。”自從那一次之後，他就完全改變態度，不再把“我一定要……”這句話掛在嘴邊，結果使得過去疏遠他的同事，漸漸對他表示好感。這是因為，在他努力想獲得升遷的過程中，表現得過於激進，缺乏一份緩衝的幽默感，故使人對他敬而遠之。

此後朋友又問他：“你仍然決心當董事長嗎?”

他隻是笑而不答。朋友發現，經受一段挫折之後，他果然學乖了。