你是否曾經有這樣的經曆，當你有了一個很不錯的新構想，並得意地把它告訴上司時，他非但沒有絲毫興奮，而且表現得一副不高興的態度。
如果你有這樣的經曆，那就表示你還不了解“當人被強迫接受新構想時，一定會本能地拒絕”的意思了。
自負是每個人與生俱來的，尤其是我們的上司，更在下意識中有一種優越感，要他被動接受下屬的新構想，自然是困難重重。我們總是認為自己的構想一定比別人好，而接受他人的構想，就好像是放棄了自己的獨立性，並接受了對方比自己聰明一樣。
既然如此，如果你還貿然地把你的構想推銷給上司，那麽無論你這構想是多麽優秀，都會被拋進廢紙箱。
因此，你必須懂得一些技巧，學會推銷自己的想法。
既然大部分人也隻會接受自己的構想，那不妨間接一些，在上司旁做些提示，或把構想的一些重點無意地移植進上司的腦中，讓他以為這是他自己的構想，那自然好辦得多。
不過，有些人曾有這樣的疑問，就是上述方法雖然可以令上司接受自己的構想，但這對自己又有何益?因為有可能上司隻認為是他自己想出了那麽優秀的構想，與人無關，工夫豈非白廢。
其實這擔心是多餘的，因為即使上司無意采用你的構想，但最低限度，他是第一個認同你這“優秀構想”的人，你的智慧雖不如他，也差不了太遠。日後要提升下屬，自然你為首選人物。
你出力為上司完成重要的計劃，取得美滿業績，按理應獲稱讚及獎勵，才華有機會展現，自然感到興奮。不過，在這裏提醒你不要太得意——你曉得“兔死狗烹”的意思嗎?
你的上司當然未必會因為你有功而迫害你，但鋒芒太露、功高震主，不免將自己陷入危險的境地。
有人會因為自己為公司辛苦賣力，但成果被上司全都霸占而感到憤憤不平，其實是沒必要的。
退一步想想：你在公司的位置主要是協助上司，由他管轄你，在公司最高層的眼中，你部門做出的成績，自然也是部門主管上司的成果。下屬盡力完成上司指派的工作是分內之事，假如你硬要出頭爭搶風光，隻會令人覺得你不自量力，不懂大體而已。另一方麵，你會令自己變成上司的心腹大患，他自然不想地位被威脅，屆時會設法除掉你。
或者你上司本身是“大老粗”，地位不會被你威脅，你能幹、有功，令公司賺大錢，隻會讓財源滾滾進入他的口袋，但你也不要太自鳴得意。因為每個人心底深處都有弱點，特別是那些有地位、有成就的人，不想被人教導。假如上司采納了你的意見而獲成功，你便將功勞歸他，讓他感到主意是自己想出來的，而不是你教他，你是第一個目睹他的智慧的人，那麽你獲得他青睞的機會便大大提高。
這種功成身退之道，其實是真正的以退為進!