作為下屬，要更多地看到和學習上司的長處，淡化上司的缺點。不要把眼睛老盯在上司的缺點上，這樣你不但在心態上難以同上司溝通，更容易有意或無意地把這些缺點告訴別人，造成不好的影響，從而惡化你同上司的關係。因此下屬要注意勿起恃才傲物、輕慢上司之心，如果在閑談中不經意地流露出來，或者對其缺點大肆宣揚，這不利於自己的形象，會自取其禍。防範的具體方法有：
①如果把上司看成你命運的主宰，成功的階梯，去逢迎他們；或是把他們看做是做官的，與自己毫不相幹，除了公事以外，彼此不聞不問，敬而遠之；抑或覺得他們學曆比自己還低，對他們不屑一顧，這些方法都不易與上司相處。
②與上司相處最重要的是尊重主管人員的職權。在他沒做主張之前，有什麽意見和建議盡管提出，一旦他已拿定主意，你就不要再爭議。記住，你看見的隻是其一，他定的卻是全盤大計。你做的事，他必須負責到底。
③公事公辦。嚴肅也好，隨便也好，讓上司去選擇。不要怕他，不要看到他就手足無措，或把他看做重要人物來崇拜。
④不卑不亢是起碼的態度。別千方百計地討好上司，更不要犧牲同事來博取上司的歡心，但是適時地稱讚未嚐不可，當上司有好方法、妙主意時，可以向他表露你的讚美之意。
⑤最得上司歡心的還是工作的表現。你工作有成績，他也有一份功勞，你與上司處得越好，幹得就越起勁。你幫他把事情辦好，自己的前途也越光明。
⑥對上司應以誠相待，如果在業務上有兩位以上的上司，你必須認清誰是你方的主管，應將有關業務問題向他請示，獲得他的信任與支持。另一上司交給的事情，在不相衝突的情形下，也應盡力去辦理。如果與直接上司的指示相衝突，你應委婉陳述困難，求得諒解，不可在兩位上司之間投機取巧。否則，你會左右不討好。
⑦不要傷害上司的自尊心。例如，不要越級呈請，不可當眾談及上司的私事。照顧到上司的麵子，就是對他最大的敬意。
⑧在上司麵前，要常常稱道他人的才幹，以促進上下級關係。一個精明的上司，不樂意別人在他麵前搬弄是非，他會認為“來說是非者，便是是非人”。
⑨不要時常向上司匯報困難。如果要說困難，盡量同時提出解決困難的有效方法，否則會使他低估你的辦事才能。
⑩不要經常打擾上司，小事不必件件請示。有些事等到有圓滿的結果時再向上司報告，這樣可以加深上司對你的良好印象。
要使上司了解情況，這點最重要。上司要訂計劃，作主張，不可對上司隱瞞情況，無論好的或壞的消息，都要及時報告。
即使上司十分信任你，也應遵紀守法，不能做任何擅自專行的事，否則，就會侵犯上司的職責或占奪同事的功勞。
上司與下屬，始終是上下級關係，有主從之別。為此，我們要時刻以這種關係作為說話辦事的標尺，始終建立融洽關係，發展自我。