簽合同的時候浦傑大致就已經有了結論，等到上班幾天後，他基本就可以確定，自己並沒在宋寶籟直接負責的地方工作。
他所在的係統，其實就是天陽新風這個被收購的商業廣場的直屬管理部門。
一朝天子一朝臣，這裏還保留的天陽舊人寥寥無幾，八成部門都在緊鑼密鼓的進行崗位補充。
中層主管中跳槽留下來的隻有三個，周冬玲就是其中之一。
可能有一部分原因是周冬玲負責人力資源部，如此巨大的人事變動，有個熟悉情況的老員工坐鎮當然會有很大幫助。
但最主要的原因，恐怕還是周冬玲的父親，能給任何一家企業提供還算不錯的資源。
東涵市畢竟還是個小地方，在小地方，人情很多時候比規矩更有效。
了解到這些，浦傑當然也就明白，為什麽他和鄭馨兩個人必須負責起整個部門除了簽字之外的所有工作。
上班一周，浦傑就沒見周冬玲幹過拿筆之外的活，連這邊管理崗的招聘任命，都由地產開發那邊已經迅速進入運行狀態的管理層全程負責，這邊的人事經理周小姐，就去打著嗬欠參加了最初的麵試，按相貌隨便打了打分而已。
據說，男的越好看分越高，女的越好看分越低。
盡管周冬玲的存在讓浦傑心裏一直有個不大不小的疙瘩，就像上了宴席麵前被擺了盆臭豆腐，滿肚子別扭，但很快他就發現，這裏的確是他最適合的環境。
鄭馨的專業就是人力資源管理，實習時在人力公司積累了不少經驗，入職也早，幹活非常麻利，幾乎無可挑剔。浦傑暫時接過來的，就隻有他以前最熟悉的手續辦理和檔案管理兩項而已，因為目前員工不多，工作量比他原來的公司還少。
標準的八小時工作製度，他連午休一起能碼字三四個小時。
這份輕鬆，其實多少是拜周冬玲所賜。
作為一個單身大齡恨嫁女，周冬玲的視線每次掃到鄭馨，眼神都跟對著陌生人護骨頭的中華田園犬一樣。
不難理解她的敵意，畢竟如果這一層將來招聘進來什麽不錯的單身男同事，打算在人力資源部挑個未來老婆的話，周冬玲恐怕隻有紮草人才有勝算。
而剛剛離開校園不久，沒男朋友，多半也還沒想過結婚這件事的鄭馨，當然不明白自己為什麽會受到如此強烈的針對，隻好拚命努力工作，該她的不該她的全部盡心盡力鞍前馬後。
可惜她表現得越優秀，上司就越不高興，就越喜歡找點小毛病訓她，弄得她越發沮喪，都有點自我懷疑。
同樣沒見到過好臉色的浦傑正在專心盤算怎麽用能力小小報複一把出出氣，弄了幾個小號資料，可推演下去總覺得會有點過分，暫時不敢出手。
一來二去，不到十天，安慰垂頭喪氣的鄭馨，就成了他的日常工作之一。