拿別人的標準來框定自己的人生，盲目地改造自己，永遠也不可能取得成功。東施效顰的故事告誡我們：走別人走過的路，生產出來的隻能是“半成品”。
人生就像一出戲，一旦拉開序幕，不管你扮“將軍”，還是扮“小醜”，都得演到結束。人生沒有預演，我們邁出的每一步都應是彌足珍貴、步履芬芳的。既然大家都是平凡人，就會有寄人籬下、不甘人後、技不如人的時候，難道你要為此羞愧、自卑一生嗎？
如果自幼與你一起長大的哥們兒順利考取了研究生，你卻不幸落榜；如果睡在你上鋪的兄弟，做生意發了大財，你卻仍舊拿著微薄的收入不痛不癢地過日子……這些恐怕都很難讓你心平氣和吧，也許你會為了爭一口氣而再次加入考研大軍，也許你會想要拚命掙錢，做買賣、開豪車、買洋房。成功則罷，一旦失敗，你的積極性就會被嚴重挫傷。因為你一直都在用別人的標準來框定自己，而很少關注內心的感受。現實是殘酷的，生活永遠不會給你重新來過的機會。
可以豔羨別人的成功，但不可輕易複製別人成功的模式。每個人的生存環境、發展背景、文化程度都是不同的，所以他人的標準未必適你。如果每做一件事，都習慣性地質疑自己：我可以去做嗎？我夠條件嗎？我能做好嗎？抱歉，你永遠都將是一個事業上的“矮子”，不會有太大的突破。如果別人反饋給你的回答是否定的，就等於宣判了你死刑，那麽你必然會依照別人的判斷行事，以至於放棄自我的想法。試想：總在別人的“大樹”底下乘涼，何時才能出人頭地？
成功之路就在腳下，怎樣走，全由你決定。思路決定出路，多一個思路，就多一些成功的希望。多做自己想做的事，多去嚐試他人未曾涉及的新鮮事，你的人生才會熠熠生輝、與眾不同。
《時代》周刊公布了2013年的“100位最具影響力人物”名單，創新工場董事長李開複入選。他始終認為自己是個“笨人“，但他的成功在於有一群“聰明的朋友”，這群人教會了他如何做自己。聰明的人就像一個重力場，智商本身就相當於重力，聰明人與聰明人在一起，會變得更聰明，隨之吸引的聰明人就越多，重力場也會變得越來越大。
剛加入微軟的時候，李開複就是個兩耳不聞窗外事的學術男，在比爾·蓋茨麵前頭不敢抬，也不敢講話，因為迫於巨大的壓力，他總是擔心自己說錯話。
有一次，比爾·蓋茨召開內部改組會，參會的每一個人都要發言。李開複當時心裏就想：以前不敢講，是因為大家都不講；既然一定要講，那就大膽地說吧。於是，他鼓足勇氣展開了一番精彩的陳述：“在這個公司裏，員工的智商比誰都高，但我們的效率比誰都差，因為我們整天改組，從不顧及員工的感受。我敢肯定，在其他公司，員工的智商是相加的關係。但當我們整天陷入改組‘鬥爭’的時候，員工的智商其實是相減的關係……”
後來，比爾·蓋茨不但接受了李開複的建議，改變了公司改組的方案，還在公司高層會議中引用他的話，勸大家不要總是陷在改組“鬥爭”裏，造成公司整體智商的降低。
從此，李開複再也不懼怕在任何人麵前發言了，事業上也平步青雲。2005年7月李開複加入Google公司，並擔任Google全球副總裁兼中國區總裁一職。2009年9月他離職並創辦了創新工場，取得了巨大的成功。
這件事充分證明：生命是自己的，何苦總是按照別人說的做，自己不提出新的看法和見解呢？沒有試過，怎麽知道你不行？嚐試可能會遇到失敗，但不嚐試就永遠不會成功。從這個意義上說，不敢嚐試才是最大的失敗。機會總是在於創造、在於尋找、在於發現。不去嚐試，人生之路就永遠不會寬廣。
每個人都是獨一無二的，不要企圖向別人看齊，更不要拿別人的標準來要求自己，那樣隻會適得其反。偉大的喜劇大師卓別林剛開始拍電影時，那些大牌的電影導演們都堅持讓他按照別人的模式來演。可卓別林不這麽想，他花了三年時間，創造出一套適合自己的表演方法，從此一舉成名。每個人都是不同的，這注定每個人的人生都將是千差萬別的。
可是總是有些人，習慣拿別人的標準來衡量自己，看見別人某方麵比自己強，就心裏不平衡，就嫉妒，進而對自己提出各種苛刻的要求。你也許無法選擇自己的出身和家庭，但是你可以選擇向何處邁進，你完全有能力設計和改變自己的命運。生命的意義本就在於打造不一樣的自己，走出一條真正屬於自己的康莊大道。
人不是零件，可以按照一個模式生產，上天並沒有創造出一個“標準的人”。每個人都是獨一無二的，都有自己的個性、喜好和追求，刻意地框定自己的人生，隻會增加你的痛苦，並讓你遠離成功。你隻需按自己的樣子生活，去尋找屬於你的成功標準，成功才可能幸運地降臨。
人生最大的痛苦，是想得到和怕失去；人生最大的徹悟，是怎麽來和怎麽去。不要用別人的標準將自己框住，生命是自己的，好好地去珍惜、把握它吧。