眾人聽著顧宜楠的解釋，恍然大悟。
正是因為爸爸在孩子成長過程中的缺失，才讓那麽多孩子對爸爸的感情既陌生又複雜。
所以爸爸們，不要再把孩子的教育、成長外包給媽媽和爺爺奶奶了。
你這樣隻會把孩子越推越遠。
不要等你老了，走不動了，又想著讓孩子來照顧你哦。
你沒有養孩子長大，等你老了，也不要對孩子給你養老有太大的期待。
對比其他爸爸，陸正初就做得很好。
當爸爸當成陸正初這樣，一點都不擔心父親節不熱鬧。
“好了，下午茶吃了，大家安心工作。等我們煥顏的業績再翻一翻，請大家出國旅遊。”
顧宜楠給員工們打著雞血。
聽到可以出國旅遊，員工們樂了。
“顧總，我上有老下有小，旅遊地點你可別選擇那幾個噶腰子的國家哦。”
“哈哈哈，笑死，那幾個國家我都去膩了。還沒國內好玩呢，顧總，跪求去北歐那邊的國家啊。”
“哇，去哪個國家旅遊，可以投票選擇嗎？顧總女神，愛你呦。”
......
員工們一個個美滋滋想著旅遊地。
顧宜楠樂了。
“醒醒，我是有要求的，我要業績翻一翻啊。你們別忘了這個前提啊。”
顧宜楠笑著提醒員工們。
隻有目標達成，才有相對應的獎勵。
“OK的啦，不就是 業績翻一翻嘛，灑灑水啦。”
“顧總放心，保證完成任務，您還是先想想，到底去哪個國家旅遊吧。”
“嘿嘿，顧總，這個獎勵，我們要定了。您就等著看我們的表現吧。”
“業績翻一翻而已，也太沒有挑戰性了。我提議，翻兩翻！我還可以立下軍令狀。如果完成不了任務，我這個月的提成都不要了。”
“好你個現眼包，就你會立軍令狀是吧，我也來來。我業績要翻三翻，完不成，我季度獎金都不要。”
......
不知道誰帶頭，畫風就從討論區哪個國家旅遊，變成了立軍令狀現場。
顧宜楠是苦笑不得。
“好了，我知道你們有信息，但我也不是一個壓榨員工的老板。”
“這樣吧，業績翻一翻，去國外旅遊，目的地由我定。業績翻兩翻，目的地由你們定。翻三翻，在前麵的基礎上，獎金也翻三倍，行不行？”
顧宜楠提出更好的想法，刺激著員工們做業績。
聽到顧宜楠的建議，員工們更加滿意了。
一個個擼起袖子，熱火朝天工作起來。
看到辦公室像打雞血一樣興奮，幾個管理層都驚呆了。
“楠楠，你給員工們畫了什麽大餅？他們這麽興奮？”
“我覺得，你更適合當銷售講師，打雞血畫大餅的一把好手啊。”
薑媛幾人調侃著顧宜楠。
顧宜楠得意地撩撥了下頭發。
“也沒什麽，就是用旅遊和獎金刺激他們。”
她今天提出的獎勵製度，不是心血**。
都是之前跟各個部門的總監商量過的。
在保證公司盈利的前提下，盡可能多的給員工福利。
讓員工賺到錢，就是最大的雞血。
這也是她跟陸正初學到的。
陸氏那麽一集團，在陸正初的管理之下，井井有條。
可不僅僅是陸正初會賺錢那麽簡單。
沒有完善的獎勵製度，陸正初再會畫餅，員工積極性也調動不起來。
顧宜楠隻不過學了皮毛而已。
還有得學呢。
“說真的，楠楠，有空的時候，請陸總來給我們上下培訓課唄。”
“陸總的課程，外麵都聽不到呢。”
“我們也是靠關係，走後門，才能偶爾沾光。”