“會做事”與“會來事”雖然隻有一字之差，但是卻會導致一個人有兩種截然不同的命運。老實女人認為，在公司裏隻要踏踏實實苦幹就行了，業績領導一定會看在眼裏，不會虧待自己；會來事的人則認為光做好事情不行，還要學會搞關係，學會恰當地表達自己的功勞，這樣才能被領導重視，才能受人歡迎。哪種觀點正確呢？答案不言自明。
著名的成功學大師戴爾·卡耐基曾說過：“一個人的成功，約有15％取決於知識和能力，85％取決於處理人際關係的能力。”這句話充分告訴我們一個道理：縱然你再有才能，工作能力再強，工作做得再好，如果你缺少了必要的人際關係，那麽你也不可能成功。而這裏人際關係的處理能力正是會來事的表現。所以，身在職場的女人，要牢記一點：沒有誰完全是靠真本事吃飯。
陳琴在一家事業單位工作，雖然她年輕稚嫩，但是工作能力很強。麵對反應遲鈍、對領導溜須拍馬的辦公室主任，陳琴打心眼裏覺得自己比他強，內心實在看不慣他的作為。於是，陳琴主動請示辦公室主任，表示願意主動承擔撰寫那些報告的任務。
一次，總經理要寫一份學術論文，請陳琴幫忙。陳琴認為機會到了，於是仗著領導的重用，陳琴開始指派辦公室主任安排一些日常事務。辦公室主任沒有什麽意見，即便其他同事頗有微詞，他也始終笑嘻嘻的，就算陳琴當眾對他指手畫腳，他依然保持那份招牌式的笑容。一個星期之後，陳琴圓滿地完成了學術論文，老總非常滿意。
老總的賞識讓陳琴暗自慶幸，她覺得自己越來越進入角色。此時辦公室主任工作上的權力，幾乎被陳琴所取代。她認為這個辦公室主任早晚是自己當，就等老總宣布結果了。
然而，事情並沒有這麽簡單，雖然陳琴的工作能力很強，業績很突出，但是兩年一度的換屆結果出來之後，辦公室主任繼續留任，陳琴僅獲得口頭上的表揚。
陳琴很不服氣，找到老總說明理由，老總笑眯眯地說：“年輕人，做領導不是隻靠能力，更需要處理好人際關係，能夠讓大家信服。你還年輕，好好學著點，繼續努力吧！”陳琴對老總的話似懂非懂，但看見員工對“平庸”的辦公室主任的尊重和支持，她似乎明白了自己輸在了哪裏。
作為職場新人，在工作中高調地做事是危險的。因為即使你的本事再大，也不可能做孤膽英雄，你必須和同事、領導打交道，一個隻會做事卻不會與人相處的實力派女人，除了會讓領導和同事有壓力之外，剩下的就是遭人反感了。在這種情況下，怎麽可能有好的發展呢？
有人曾說：“一個善於與上司和同事打交道的人在職場上是廣受歡迎的，職場生涯成功的概率也會比常人高出許多。”這句話表明，在職場上，一個人的成功關鍵不是靠幹實事，而是會來事。當然，強調“會來事”不等於否定要有真才實學和實幹精神，而是說在幹事的基礎上會來事，才更容易成功。為此，職場女人尤其是老實女人，必須明確下麵幾點：
第一，職場需要的是綜合指標，做事能力隻是其中一個指標。
不少老實女人認為，職場升職加薪的唯一指標是工作能力，隻要把工作做好了，自然會得到領導的賞識和提拔，獲得事業上的成功。其實，這是一個以偏概全的觀點。要知道，在職場中，上司也好，老板也好，都是用綜合指標來考量員工，而做事能力隻是其中之一。這些指標大致包括“背景靠山”、“人際交往能力”、“工作能力”，等等。所以，僅有工作能力有什麽用呢？還需要有其他的軟實力做後盾，這樣你才能在激烈的職場競爭中獲勝。
第二，處理好和上司的關係很重要。
在職場中，升職最快的員工，往往有強大的背景靠山。比如，一個女員工進公司沒多久，在別人立足未穩的時候，就已經直接和上司打成一片了。當上司獲得提拔時，她自然會扶搖直上。這比你埋頭苦幹多年卻不懂得和上司搞好關係強得多。
第三，學會迎合別人的心理，滿足別人的虛榮心。
女人在讚美聲中爭奇鬥豔，男人在讚美聲中更加玉樹臨風。美國前總統林肯說：“人人都需要讚美，你我都不例外。”每個人都有喜歡被別人誇獎的虛榮心，美國心理學家威廉·詹姆士說過：“渴望被人賞識是人基本的天性”，學會去迎合別人的心理，與阿諛奉承不同，這顯然是一種聰明的處世方式。你在語言上滿足了別人的虛榮心，別人高興，你又不損失任何東西，何樂而不為呢？