雖說男女平等，但是在職場中，女性往往容易遭遇性別歧視，受到不公正的待遇。再加上婚育、家庭等客觀因素的存在，導致女性在很多工作上不具有競爭優勢。女性的劣勢是客觀存在的，但是作為女性，千萬不能自卑，而要認識到自己的性別優勢，好好發揮，這樣你同樣可以笑傲職場。
在人事、後勤等傳統意義的工作崗位上，女性早已大展身手了，在其他領域甚至銷售等以男性為主的行業中，女性也贏得了越來越多的掌聲。可以說，女性在職場中的地位在不斷上升。對女性而言，在工作中也應該自信起來，而不要老實巴交地聽從男人的指揮和安排，輕易受到男人的意見和觀點的影響。
一般來說，女性相比於男性，有以下一些獨特的優勢：
優勢1：細微而敏銳的觀察力
在職場工作中，離不開人際交往，離不開觀察人的身體語言。在這方麵，女人就擅長從人的姿態、舉止、言行中察覺別人的內心。心理學家通過實驗研究得出結論，女人的觀察力強於男人，並把這一點歸結為母親的角色體驗。因為嬰兒在出生後的一段時間，母親完全靠嬰兒的啼哭、表情、動作等來判斷嬰兒的需要和情感，因而女性的觀察力更加敏銳和細微，而男性則較為遲鈍。
正是因為女性有細微而又敏銳的觀察力，所以，女性在社交場合往往能從容應對，不至於陷入窘境。女性往往可以通過細微的觀察，比如，從別人的衣著打扮、言行舉止，判斷對方的性格，捕捉對方內心的真實想法，從而采取相應的對策。
優勢2：語言表達、溝通能力
在社交活動中，女性的優勢非常明顯，那就是女性的語言表達能力勝於男性。有研究證明，男性在說話時隻使用左腦，而女性在說話時則左右腦同時使用。因此，在腦功能上，女性的語言天賦強於男性，比男性更善於與人溝通。因此，女性在營銷、服務等行業較有優勢，在與人溝通中容易給人一種感化力和親和力。
不知道你是否發現，有些公司很大很有名氣，但是老板卻不擅長溝通，他們需要專業的職業經理人幫忙完成溝通，這包括與員工溝通，也包括與客戶溝通。很多公司的人力資源經理是女性，這是因為女性擅長給別人講道理，擅長做說服、引導工作。
優勢3：緩解衝突
女性在與關係親密的人交往時，往往更具有攻擊性。不過，她們的攻擊性表現在口頭上，而不是肉體上。真正遇到矛盾衝突時，女性往往會選擇息事寧人的策略，想盡辦法化解衝突，緩解緊張情緒。某雜誌曾刊登了一篇關於女警員的報道，文中指出，女警員化解衝突的能力名列前茅。文章還引用一位警察局官員的話：“女性在心理攻勢上表現得遊刃有餘……她們往往三言兩語就能緩解衝突。”