2015年1月15日，由新華網發起主辦的“第七屆中國企業社會責任峰會”在北京釣魚台國賓館舉行。憑借在企業領導和經營方麵的卓越表現，格力董事長董明珠榮獲傑出企業家獎。
董明珠說：“一個人做一件事情一定要做好，我下海也不是為了掙錢，隻是走進珠海覺得珠海的環境太好了。對個人來講，人家說你有什麽目標，我可以說是沒有目標的。這個地方是我一個落腳的地方，就是這樣一種簡單的感覺，所以我就到了格力。”
董明珠坦言，堅持品牌的發展道路並不容易，需要企業的社會責任和擔當，我們內心裝有世界，而不是自己，所以我們才能夠下定決心走自主創新的道路。
20多年來，在不斷自主創新的同時，格力人時刻把屬於自己的社會責任記在心中，為國家、為社會、為全人類做研發，一直積極踐行企業的社會責任，堅持誠信經營，維護客戶利益，為社會提供優質產品和服務，熱心公益，努力回饋社會，做一位優秀的企業公民。
董明珠注重生活中的每一個小細節，在平時出行的時候她發現城市裏的環衛工人，在炎熱難耐的夏季很容易高溫中暑，不能及時補水也讓他們工作更加難熬。因此自2014年7月1日起，格力在全國近3萬家專賣店啟動了“一杯水·清涼一座城——環衛工人愛心加水點”的公益活動，為奮鬥在一線的環衛工人送上清爽，同時還在店內安排休息區，讓來加水的環衛工人能夠享受格力空調帶來的涼意。
這是繼格力2013年開展“愛行動·清涼季·圓你一個清涼心願”“關愛的哥的姐，贈送健康飲水”等社會公益活動後又一次將愛灑到城市裏那些最可愛、可敬，又容易被忽略的人群中。
作為家電行業的領導者，格力一直致力於倡導企業的社會責任，包括對社會邊緣群體和弱勢群體的關愛。董明珠坦言：“能力越大，對社會的責任也越大。能夠為最需要幫助的群體提供一些支持，是我們分內之事。”
對於一個企業而言，並不僅僅是謀取自身利益最大化的經濟體，企業作為社會的細胞體，還是社會整體財富積累、社會文明進步、環境可持續發展的重要推動者。企業在發展過程中，需要充分考慮經濟、社會、環境這三重底線，需要對員工、消費者、供應商、社區、環境等一係列對象負責。簡單說，企業的社會責任可以表現為關心員工成長、對消費者權益負責、關注環境保護、救助社會中需要關心的群體等。
企業文化是企業的核心競爭力，隻有建立一套完整的理念，用理念目標來引導員工、凝聚員工，才能推動企業發展。浙江新和成股份有限公司總裁胡柏剡深深地明白這個道理，1997年導入CIS係統，確立了“創造財富，造福社會”的企業宗旨。
“企業發展了就要時時想到反哺教育，造福社會飲水思源，回報社會，積極參與社會公益事業，是我們新和成人的共識。”這是胡柏剡經常說的一句話。公司不斷發展的過程中，胡柏剡一直把支持和參與社會公益事業視為自己的責任，努力回報社會、反哺社會。
胡柏剡曾出資20萬建了一所希望小學；投資3億元創辦了現有在校達12000人的浙江越秀外國語學院；投資近3000多萬元用於改善城關中學和大市聚兩所學校的辦學條件。2004年，捐資50萬在大市聚建立“新和成福利院”，同年成立了“新和成獎學金”，已幫助383名貧困大學生圓了上大學夢，為新昌教育事業作出了積極貢獻。
憑借在公益事業方麵所表現出來的高度社會責任感，公司也因此多年被評為紹興市、新昌縣關心下一代幫困助學先進集體。胡柏剡也先後獲得新昌縣關心下一代先進個人，新昌縣關心下一代幫困助學模範等榮譽。
麵對諸多的榮譽和掌聲，胡柏剡並沒有停止前進的步伐，而是堅持“創新精細化工，改善生活品質”的企業使命，秉承“為振興當地經濟辦企業，為振興民族工業辦企業，為造福社會辦企業”的信念，不斷以嶄新的姿態，一步一個腳印，朝著把新和成辦成“中國新和成”“世界新和成”的目標努力奮鬥。
從現代生產力和現代市場經濟發展的觀點看，企業越發展，其履行的經濟責任越大，其履行的社會責任也就越大。單從生產力發展的層麵上看，企業履行經濟責任也等於履行了重要的社會責任，因為企業為社會、為民眾、為消費者提供了產品和服務；但從生產力和生產關係雙重角度看，這部分社會責任還不夠完整，企業還應當在力所能及的範圍內承擔經濟責任以外的社會責任。這也是構建和諧社會，保障企業可持續發展的根本職責。