在拉拉看來，A比B更優秀些，她不解地問李文華為什麽是B而不是A？
李文華說，A和B都算吻合崗位要求，他覺得最後可能是選B，是因為根據他對用人部門經理性格的了解，他覺得B和該經理的配合度會更好。WWw!QUanbEn-xIAoShUo!cOM
拉拉疑惑道：“我還以為招聘時，主要考慮應聘者和崗位要求的匹配呢。”
李文華指點道：“除了和崗位要求相匹配，應聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應聘者完全能勝任崗位要求，但是和直接主管的個性很不匹配，最後往往幹不下去的。比如資深強勢的經理，往往希望招實力強的人進來，你就不要給他找能力一般的人來；有的經理喜歡管得特別細致，你就不要給他找一個不喜歡主管把自己管得很死很細的人，否則以後上下級之間會有矛盾；比如一個經理是急性子，你就別給他找一個動作很慢的人；又比如不少新被提拔的經理，招人的時候會很在意他是否能控製住這個人，所以往往希望用老實聽話的，你若給他招一個能幹的但是有脾氣的，他們很可能會合不來。”
拉拉說：“那他本來自己就是個新經理，再配給他一堆老實的新人，到時候完成不了任務，怎麽辦？”
李文華說：“這就要看他帶的團隊目前的狀況了，如果他的團隊裏已經很多新人了，就要勸勸這位經理，都是老實聽話又沒經驗的新人，誰來完成任務呢？任務完不成，最後他自己也坐不住這個經理的位置了。”
拉拉佩服地說：“明白啦，文華你真行。”
李文華笑笑說：“我都皮了，就這樣了。還是拉拉你有激情，能出成就的。自從升了你，傑生和我說，能不能向李斯特要求把他升成高級專員——我就告訴他，人家拉拉可是何好德‘欽點’的，指望李斯特就別想了。”
他講的是大實話，拉拉不知怎麽接口好，隻得打個哈哈。
李文華人稱“笑麵虎”，平時很會做人，誰的壞話也不講，拉拉不明白他今天這麽公然批評李斯特是什麽意思。
李文華一麵收拾電腦一麵道：“忙活了一天，拉拉我請你吃飯吧。”
拉拉連忙說：“今天我請你，這一段辛苦你教了我這許多。”
李文華說：“拉拉，教你我情願呀。”
飯桌上，李文華說：“拉拉呀，我真是幹得沒啥意思。有啥困難去找老李，從來得不到他的幫助，弄不好反而還訓你一頓，我現在有多大的困難都不去找他，自己想辦法解決吧。他隻重視薪酬那一塊，王宏就像是他的兒子，他就是王宏的老子。拉拉，你再幹得久一點，就明白我的話了。”
李文華動了氣，說話也不像平時那麽有條理了，雜七夾八，數落了李斯特一堆的不是。
拉拉不好發表意見，幹坐著，好在李文華也不要她的意見，他說：“有事情需要和大老板交涉的時候，老李向來能躲就躲，自己不出麵，卻推手下的經理去找何好德、柯必得交涉。做他的經理，這種為難的事情少不了的啦！”
拉拉不敢接茬，為掩飾尷尬，隻有給李文華倒酒。李文華一杯下肚，繼續道：“我們這老李還有個特點，按職責明明該由他做決定的事情，總要讓手下的經理去找其他不相幹的總監們，一圈兒地挨個去問人家的意見，最後得出個集體的決定，老準備著萬一出錯，好說不是他老李一個人的意思——所以了，做他的經理能不身心疲憊嗎！”
拉拉一麵聽李文華數落李斯特，一麵琢磨李文華不是白和自己說這些的，她幹脆直接問道：“文華，你有什麽打算吧？”
李文華笑笑說：“我能有什麽打算。跟老李一樣，混著唄。說起來，誰都沒有老李混得凶。”
和李文華分手後，拉拉看看表，已經是晚上1點多了，她慢慢朝路口走去，準備攔部的士回酒店。
一輛黑色的奧迪A6從她身邊經過，她下意識地瞥了司機一眼，車速很慢，路燈昏暗的光線中也能看出那是個美女，留著一頭卷曲的長發。
拉拉沒在意，等車過去了，她忽然意識到：那是王偉的車！(全本小說網 www.QUanbEn-xIAoShUo.com)