2008年9月21日

第一條 為加強和改進對黨員領導幹部的日常教育和管理，落實中央關於從嚴治黨、立足教育、著眼防範的要求，依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中央紀委、中央組織部《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結合我校實際，製定本辦法。

第二條 本辦法適用於黨委任命的正、副處級黨員領導幹部（含擔任同級非領導職務人員）。

第三條 根據黨委的要求，紀委按照幹部管理權限，對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢。對非機關部處的領導班子成員，根據具體情況，可以委托其所在分黨委、黨總支的正職負責人進行誡勉談話。

第四條 學校黨員領導幹部有下列情況之一，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

（二）不認真執行民主集中製，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（四）不嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作的相關規定，用人失察失誤的；

（五）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；

（六）在述職述廉過程中隱瞞、回避重大問題的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第五條 紀委針對群眾反映的黨員領導幹部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方麵的問題，可以用書麵形式對被反映的黨員領導幹部進行函詢。

第六條 對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照幹部管理權限，由紀監委辦公室提出意見與黨委組織部會商，報紀委領導批準。

第七條 誡勉談話意見經紀委領導批準後，由紀監委辦公室向誡勉談話對象及其所在單位黨組織發出《幹部誡勉談話通知書》。《幹部誡勉談話通知書》應於談話前5至7天送達誡勉談話對象及其所在單位黨組織。

第八條 誡勉談話時，談話人應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，並要求其提出改正措施。

第九條 誡勉談話對象應在談話後10個工作日內，向紀監委辦公室提交對違紀違規問題的認識及改正措施的書麵報告，並在誡勉談話後3個月內，將書麵整改總結報紀監委辦公室。

第十條 誡勉談話後，紀委應對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，應當根據黨委的意見，予以批評教育並督促改正，或者作出組織處理。

第十一條 黨員領導幹部在收到函詢的15個工作日內，應當實事求是地作出書麵回複。如有特殊情況不能如期回複的，應當在規定期限內說明理由。

對函詢問題未講清楚的，紀監委辦公室可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回複的，應當責令其盡快回複。

第十二條 黨員領導幹部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回複組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報複。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十三條 黨員領導幹部的誡勉談話記錄（需經本人核實）、回複組織函詢的材料和整改報告由紀監委辦公室留存。

第十四條 有關人員對黨員領導幹部進行的誡勉談話和函詢內容應嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。

第十五條 非中共黨員正、副處級領導幹部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十六條 校級副職領導需要進行誡勉談話的，由黨委書記或紀委書記作為談話人參照本辦法執行。

第十七條 學校資產經營有限責任公司、出版集團、後勤服務集團等單位所聘管理幹部，需要進行誡勉談話和函詢的，參照本辦法執行。

第十八條 本辦法由紀監委辦公室負責解釋。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。