事實勝於雄辯，行動勝過語言。人生難得機遇，在上司麵前，不要錯過表現自己的好機會。
（1）挺身而出
常言道：“疾風知勁草，烈火見真金。”在關鍵時刻，上司才會真切地認識與了解下屬。當某項工作陷入困境時，你若能挺身而出，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現問題時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌冷漠無助、畏首畏尾、膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
（2）精明強幹
上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使上司滿意的前提。一旦被人認為是無能無識之輩，愚蠢、懶惰，便很危險了。
（3）不爭功勞
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段客套詞：成績的取得，是上司和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用，顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的嫉恨。越是好東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大抱負，就不要斤斤計較眼前成績的取得究竟你占有多少份，而應大大方方地把功勞分給你身邊的人，特別是分給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，少不了再給你更多的機會。如果你隻會打眼前算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，上司也會認為你是功利心重之人，將來一定會吃虧。
（4）善舉無聲
比如說自己的一些功勞悄悄地讓給上司。不過，對上司讓功一事切不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對於讓功的事自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬使不得，最好由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總會還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功讓得虛偽。
（5）勇擔責任
上司在工作中出現失誤，千萬不要幸災樂禍或冷眼旁觀，這會令他極為寒心。能分擔責任就分擔責任，不能分擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫助他總結教訓，多加勸慰。持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵。那樣，你就再不要指望上司賞識你了。
（6）不發牢騷
不要在私下發上司的牢騷。須知“隔牆有耳”，打小報告的人正在尋找材料好去告密，你的議論為他的拍馬屁正好提供了時機，倘若把你的話添枝加葉，傳到上司的耳朵裏，你辛勤工作的成績可能會因幾句牢騷話而抵消殆盡。